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績效考核經(jīng)理/主管/專員
績效考核經(jīng)理/主管/專員
負責組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。

職位要求

1、通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進,不斷的進行檢查和分析,以真正落實績效管理;
2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到合員考核管理;
3、積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù),確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的;
4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;
5、通過績效考核,推動做實的人不斷提高水平,引導有水平的人做實,按做實給予評價和薪酬實現(xiàn);
6、為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。

崗位職責

1、溝通能力;
2、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;
3、很強的責任心、事業(yè)心;
4、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。

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詞條信息

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最近更新:2017-02-06

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