醒目的電子簡歷更有魅力
2007-03-05 | 閱讀 140 | 來源: 匯博人才網(wǎng)
簡歷,是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上,簡歷寫的無論有多精美,都不可能使你獲得理想的工作,但它卻是求職的第一道門坎,起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷,將使你獲得一次面試機(jī)會。可以使你在考場上搏殺一陣。這就象我們在學(xué)校讀書時有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣,雖然最后的結(jié)果,是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎、成果證明書更有說服力,是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡歷,你就敲不開求職的所有大門,一份好的簡歷,未必就可獲得好的Offer,但一份不達(dá)標(biāo)的簡歷肯定會把你淘汰出局,從而將你關(guān)在在競爭的大門之外。
近年來,隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視,許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡歷,電子簡歷有許多優(yōu)點:不僅格式工整,字跡清晰,掩蓋了書法上的缺欠;傳輸速率高,瞬間即可讓招聘者們看到;可常上網(wǎng)更新簡歷,使招聘者搜索、瀏覽到的機(jī)會多;而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式,融入個性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會,雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷。
據(jù)不完全統(tǒng)計,規(guī)模較大的企業(yè),每天可收到80至100份的電子簡歷,其中平平常常,千篇一律的簡歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除,所以你的簡歷個性化就成了首當(dāng)其重的問題,那些設(shè)計獨具匠心,精細(xì)巧妙的簡歷,為自己的簡歷增加了魅力,才會引起招聘者的瀏覽興趣,使之眼前一亮,并留下深刻的印象。
作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫:
一、 放大自己的優(yōu)勢
簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點:學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷,這是重點突出,加中筆墨歸納和匯總的地方,要集中進(jìn)行闡述,闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是閃光亮點:技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎,這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方,要加大力度描述,描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說,工作經(jīng)歷比較少,經(jīng)驗就無從談起, 但卻有不少相關(guān)的技能證書,這是他們對工作經(jīng)驗不足填補空白的補救方法,盡管不全被招聘者認(rèn)同,但多少也起到些作用。
二、美化自己的簡歷文本
一般求職信和簡歷都應(yīng)該采用文本格式(txt)書寫,注意設(shè)定頁邊距,使文本的寬度在16cm左右,這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行;盡量用較大一些字號的字體,如4號、小4、5號等等,千萬不要有錯別字; 如果要你的簡歷有特色、有個性,可在頁面分割或排列上下一番功夫,也可加一些特殊符號,如*、#等等,還可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH,從而引起招聘者的興趣和注意,但千萬不要花花綠綠,失去嚴(yán)肅性,要掌握好這個度;用E-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精,簡潔明了,提煉的全部是精華,一下沖進(jìn)招聘者眼簾。
三、簡歷的發(fā)送
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅,因此許多公司不去打開郵件的附件,甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除,所以,以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時,最好免用附件,否則,一份精心打造的簡歷,還沒問世,就瞬間清零,功夫白費不說,更重要的是貽誤時機(jī),讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。
四、經(jīng)常更新簡歷
電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經(jīng)常更新,所以你要利用好這個優(yōu)點,經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷,不斷更新日期和內(nèi)容,修正不足、變換形式。日期越近,形式越新的簡歷越槍眼,越能引起招聘者的注意和興趣。