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簡歷寫作原則
2012-08-29 | 閱讀 116 | 來源: 廣東鵬程萬里人才網(wǎng)
摘要:

求職,離不開簡歷,一份好的簡歷需要求職者花多點心思,認真地琢磨才能夠做出。從化人才網(wǎng)認為,要了解一定的簡歷寫作原則,清楚知道企業(yè)最想看到的究竟是什么,才能制作出令求職者一發(fā)即中的簡歷。

求職,離不開簡歷,一份好的簡歷需要求職者花多點心思,認真地琢磨才能夠做出。從化人才網(wǎng)認為,要了解一定的簡歷寫作原則,清楚知道企業(yè)最想看到的究竟是什么,才能制作出令求職者一發(fā)即中的簡歷。

簡歷一分鐘原則

簡歷和面試一樣,都是有時間限制的,企業(yè)不可能把每一份投遞來的簡歷都看得仔仔細細,因為這樣的工作量很大,而且效率太低。所以,從化人才網(wǎng)認為,盡量把自己的簡歷精簡,最好能讓企業(yè)在一分鐘之內(nèi)看完,將重點信息放在企業(yè)一眼就能夠看到的地方。讓企業(yè)在最短的時間內(nèi)記住你,對你好奇,進而邀請你面試。

簡歷條理性原則

    寫簡歷和寫文章一樣,都需要注意條理性。當(dāng)然,有條理并不是要你像是列表一樣將所有的信息列得清清楚楚,這樣的做法反而會令你的簡歷失色。簡歷條理性,是指將每一項專長、經(jīng)歷,由主到次、有規(guī)律地列出來,讓簡歷規(guī)范化、條理化,用一項一項的事實去說服企業(yè)。重點要突出自己的技能、所獲得的榮譽等等。

簡歷合理性原則

簡歷的合理性,體現(xiàn)在簡歷的內(nèi)容真實性、簡歷的篇幅、簡歷的排版方面。從化人才網(wǎng)認為,簡歷的內(nèi)容必須要真實,不要夸大或者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷或者榮譽,盡量以事實說話;簡歷的篇幅要控制好,不要將簡歷寫出“自傳”,要將最精華的部分表現(xiàn)在簡歷上;簡歷的排版要注意美觀大方,要令人看得舒服,不要出現(xiàn)一些格式上的錯誤,以免還沒送到企業(yè)HR手上就被淘汰。

簡歷針對性原則

    如何讓簡歷與眾不同?從化人才網(wǎng)認為,簡歷必須要有針對性,包括針對企業(yè)的招聘要求,針對職位要求、社會需要等方面。在寫簡歷之前,務(wù)必要將企業(yè)的相關(guān)招聘要求認真讀一次,看看他們最注重的究竟是什么,然后對照要求一一列出自己的競爭優(yōu)勢;同時要注意了解清楚自己應(yīng)聘的職位的特點,注重的技能等等,讓自己的簡歷更專業(yè)。

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