在面談面試過程中,用人單位一般處于主動位置,尤其是面談沒有固定的模式,有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況,這時就需要你善于隨機應(yīng)變,恰當(dāng)處理意外情況,特別是主考官故意出的難題,這就是所謂的情景面試技巧。下面是廣東人才網(wǎng)整理的情景面試六技巧,以供參考:
1、面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強調(diào)應(yīng)征的動機及想應(yīng)聘的崗位,并作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關(guān)情報,自我介紹時才能胸有成竹,切合主題,并把握幾個具體要點如:人際關(guān)系、愛好等,均有助于對方了解自己。
2、工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起,主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān),提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容,則務(wù)必避免提及。
3、提供與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)證書,最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián),不但可證實自己在這一方面的努力,也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后,在面試時才能侃侃而談。
4、明確表達(dá)應(yīng)征動機:“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用,應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方,華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙,表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
5、面談面試結(jié)束后,切勿不了了之,杳無音訊,坐著靜待,否則也能會失去你本應(yīng)有的良機,你給在恰當(dāng)?shù)臅r間內(nèi),函電或電話查詢,查詢時,應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況,以免讓對方不斷查詢你,打宅電話,應(yīng)讓對方先掛電話。
6、面談面試結(jié)束后,要自我回顧,反省總結(jié),即使面試不成功,也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡保@種反饋信息,對以后新的面談面試是很有收益的。