大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難：雇主說招適合的人才更難
2007-04-02 | 閱讀 190 | 來源： 匯博人才網(wǎng)
“愛我”的人和“我愛”的人
日資公司HR主管 江先生
對(duì)企業(yè)來說，得到一個(gè)合適的崗位人選真來之不易。每次收集來的校園簡(jiǎn)歷，出挑的并不多，真正面談下來雙方有意向并能一拍即合的更是少之又少。由于我們的工作單位在上海郊縣，雖然有班車，但是每天的上下班在交通上要花掉額外的兩小時(shí)時(shí)間。因此很多被我們看中的學(xué)生都最終因?yàn)榈乩砦恢闷h(yuǎn)而不愿意來上班。還有雙方因?yàn)樾劫Y條件談不攏而一拍兩散的情況，有一次我們很滿意的一個(gè)軟件管理專業(yè)的研究生畢業(yè)生，跟我們開出的起薪價(jià)錢竟是1萬元！我們的副總月薪不過2萬，他這樣的“黃毛小子”真以為我們要培養(yǎng)他做未來的比爾·蓋茨不成？
面試中我們也經(jīng)常會(huì)碰到一些“一眼就棄之”的學(xué)生，他們或者是談吐流俗，或者是專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)的不對(duì)口，總之并不能讓人十分滿意。而有時(shí)候遇到這樣的學(xué)生還會(huì)時(shí)不時(shí)打電話來詢問自己是否被錄用，在得知自己沒被錄用時(shí)，要么表現(xiàn)得不可思議，要么執(zhí)意想說服我們?cè)倏紤]一下他。說實(shí)話，通過面試被淘汰是公司聽取多方意見慎重決定的，不聘用一個(gè)人肯定有足夠的原因。
可能有些學(xué)生被列為聘用的替補(bǔ)名單，但是確定被淘汰的學(xué)生絕不會(huì)因?yàn)樗麃硗旎卦俦挥枰灾匦驴紤]?？磥恚拔覑邸钡娜送酶唑\遠(yuǎn)、不切實(shí)際、不愿吃苦；而“愛我”的人則缺乏真才實(shí)學(xué)、不具備足夠的資歷條件。對(duì)公司而言，“我愛”的人不一定“愛我”，這種尷尬的兩難有時(shí)實(shí)在讓人為難！
留住一個(gè)畢業(yè)生有多難？
公關(guān)服務(wù)公司HR 曉曉
說起我們公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，真是一波三折。一開始，我們從幾個(gè)實(shí)習(xí)生中挑選了一位最有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生給了她簽約機(jī)會(huì)。在我們這里做了將近一年實(shí)習(xí)生的她，在正式簽約后不到一個(gè)月就離開了。我們都很奇怪她的做法，后來才知道，原來她終于等到了一家和我們具有相似性質(zhì)的知名企業(yè)的Offer；同時(shí)知道，先前在我們公司里近一年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷成了她簡(jiǎn)歷上最出彩的一筆，在一群沒有經(jīng)驗(yàn)的同齡人中，她成了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的勝出者。
后來她離開時(shí)給我們推薦了一位她的同學(xué)，經(jīng)過面談和當(dāng)場(chǎng)測(cè)試，我們對(duì)那個(gè)女孩的語(yǔ)言能力和文字功底比較滿意，因?yàn)槟莻€(gè)職位所涉及的工作絕大多數(shù)就是文字翻譯、撰寫廣告詞和媒體發(fā)布稿。但做了一段時(shí)間后，我們發(fā)現(xiàn)她性格很孤僻，根本不擅與人交際，這在公關(guān)行業(yè)是很忌諱的。我們經(jīng)常會(huì)為客戶組織舉辦一系列活動(dòng)，這當(dāng)中需要大量的溝通和協(xié)調(diào)工作。她卻連打電話都會(huì)臉漲得通紅，說一件事情表達(dá)了半天，效果仍不理想。這樣的人也帶不出去，因?yàn)樵诨顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)她根本起不了什么作用。于是，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配工作時(shí)，有些事情無意識(shí)地就會(huì)忽略了她，而是僅僅安排一些純文案的工作給她。久而久之她自己也覺得無趣了，很快就自動(dòng)提出了辭職。
第三個(gè)也是才畢業(yè)不久的孩子，性格開朗，但恐怕是從小被慣壞了，對(duì)上司沒大沒小不說，還經(jīng)常逃避加班。剛剛進(jìn)公司還沒過試用期的她，其實(shí)根本不能享受年假，卻很隨便地請(qǐng)病假，以為自己還在學(xué)校，逃班猶如逃課一般。后來主管實(shí)在受不了想用人的時(shí)候看不到人的場(chǎng)面，索性把她辭退了。打那以后我們都有了一致的默契，接下去再招人一定不招應(yīng)屆畢業(yè)生了，哪怕是如此基層的職位。
招不到人是老板的問題
汽配公司人事 張小姐
去年我們公司要招一名行政助理，于是就在網(wǎng)上發(fā)布招聘消息，并向員工打聽身邊的合適人選。不到一星期，就選出了五六個(gè)人前來面試，不料，他們一個(gè)一個(gè)被老板先后cancel。
老板挑剔應(yīng)聘者是學(xué)工科的，本身專業(yè)就不對(duì)口；接著又說那個(gè)人整個(gè)面試中看上去粗枝大葉，干活兒肯定不會(huì)仔細(xì)；后碰到一個(gè)研究生前來面試，他說人家學(xué)歷太高，我們恐怕負(fù)擔(dān)不起相對(duì)應(yīng)的薪資條件；一個(gè)好端端的女生來應(yīng)聘，他又嫌她面相看上去很苦，不適合行政這種要跟人打交道的工作……這不簡(jiǎn)直把人逼瘋了嗎？找員工又不是找對(duì)象，雖然很多基本條件要考慮，也不用吹毛求疵到這地步吧？就差沒有拿人家的八字來算吉兇或者測(cè)風(fēng)水了。區(qū)區(qū)一個(gè)小助理的崗位招得都那么辛苦，以后要招高級(jí)一點(diǎn)的人員，那要考究到什么份上？
