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試用期間員工也可享受社保

針對(duì)一些用人單位以“試用期”為名不給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人近日提醒說，只要建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位就應(yīng)為從業(yè)人員繳納社保；如果用人單位拒繳，員工可向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門舉報(bào)。

　　江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近日公布的數(shù)據(jù)顯示，2006前９個(gè)月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在全省范圍內(nèi)開展社會(huì)保險(xiǎn)征繳執(zhí)法大檢查，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同１６．４萬人，督促用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)３．９４億元。

　　檢查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把偷逃社保費(fèi)用作為降低生產(chǎn)成本的手段，千方百計(jì)少報(bào)拒繳；有些用人單位還以“試用期”為名不給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，拒簽勞動(dòng)合同。

　　為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳表示，近期將加大勞動(dòng)保障年度審查，對(duì)拒繳、瞞報(bào)少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依法查處；對(duì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將采取強(qiáng)制措施予以追繳，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收。

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