快遞公司月薪3000招大學(xué)生送貨
2007-03-09 | 閱讀 265 | 來源： 匯博人才網(wǎng)
據(jù)北京娛樂信報報道，“我也在猶豫，究竟這個行業(yè)好不好，聽說物流行業(yè)在國內(nèi)目前還是一個朝陽行業(yè)，而且根據(jù)他們招聘的條件，好像待遇還不錯，但我還是不知道自己是否能適應(yīng)碩士畢業(yè)去做快遞員的生活?！?1月6日，在對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，一家快遞公司的校園招聘會在這里進行。會后在北京一家高校學(xué)歷史的一位碩士生表達了他的猶豫。因為他明年就要畢業(yè)了，現(xiàn)在是他找工作的關(guān)鍵時期，他就業(yè)的一個原則——無論如何要留在北京。
一聽快遞員就打退堂鼓
在一些面臨畢業(yè)的大學(xué)生中進行的一個小型調(diào)查，用“大學(xué)畢業(yè)讓你去快遞公司當(dāng)派送員，你愿意嗎？”的問題詢問了大概50個人，結(jié)果有37個人直接予以否定，其余的人表示那要看什么樣的快遞公司，要看派送員要干多長時間，如果說一直干，沒有其他的機會，自己可能就不會選擇。還有的人干脆表示，如果他們能解決戶口的話，做派送員沒有什么不好?！跋冗M去再走人，你總不能要求人家滿足你就業(yè)的各種條件，現(xiàn)在就先要解決最關(guān)鍵的問題?！?BR>
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管整天在說大學(xué)生就業(yè)需要進行觀念的轉(zhuǎn)變，但實際上現(xiàn)在的大學(xué)生在選擇就業(yè)職位和崗位時，還是一門心思按照自己的想法來，而不愿意做更多細致的工作。他們大多還只是根據(jù)自己對一個行業(yè)、一個職業(yè)的印象隨意地選擇自己的職業(yè)。而并沒有做到根據(jù)自身的條件、尋找最合理的就業(yè)職位。比如，在調(diào)查的這50個人中，他們一聽到快遞公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先詢問一下究竟是什么樣的快遞公司、招聘什么樣的派送員。
為中層管理儲備人才
據(jù)了解，到對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)進行校園招聘宣講的公司是一家國際快遞公司在中國的合資公司。據(jù)該公司人力資源總監(jiān)鄭貴紅介紹，今年他們打算在校園招聘57個應(yīng)屆畢業(yè)生，工作地點主要在北京、上海和廣州。招聘職位包括，派送員、工業(yè)工程師、銷售分析師、路區(qū)銷售代表、全國客戶及業(yè)務(wù)發(fā)展專員、全球大客戶經(jīng)理、信用控制代表、海關(guān)關(guān)務(wù)分析師、報關(guān)員、客戶服務(wù)代表等。
鄭貴紅表示，作為一家國際的航空快遞公司，他們今年要到校園進行大規(guī)模的招聘?！拔覀兂嗽趯ν饨?jīng)貿(mào)大學(xué)宣講外，還將到北京大學(xué)、上海大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等高校去，北大我們主要面對的是MBA的學(xué)生，因為有幾個高級職位需要補充人才。”“我們在此次招聘中對專業(yè)沒有太多限制，但卻要求你必須有很強的學(xué)習(xí)能力、潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、要有服務(wù)客戶的意識，同時也會考核應(yīng)聘者的個人性格，是否愿與人溝通，是否具有積極面對挑戰(zhàn)和壓力的能力等。具有以上能力的應(yīng)聘者，即使你沒有專業(yè)知識或相關(guān)的經(jīng)驗，經(jīng)過我們系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)，你也能很快掌握崗位所需要的基本技能與知識?！编嵸F紅說。
在全國只招收57個大學(xué)生，卻大張旗鼓在校園里進行宣講，是不是有公司炒作的嫌疑？鄭貴紅表示，他們招收的這57個人，主要是想經(jīng)過1到3年的培養(yǎng)后，這些人可以成長為潛在的企業(yè)中層管理的儲備人員。
派送員月薪可達3000元
據(jù)調(diào)查，目前在一個中型的快遞公司做派送員的薪水并不低，平均會有3000元左右，而像DHL、UPS等這些國際知名快遞公司還會提供更有競爭力的薪酬和職業(yè)發(fā)展空間。
“快遞不是簡單的拿貨送貨，多半程度上，他還要懂一些運籌學(xué)的知識，同樣是在北京做派送員，有的人效率非常高，有的人卻一天出不了幾個活，效率高的那個人肯定是事先與客戶進行了溝通、并詳細地設(shè)計好了自己的工作線路。因為他們需要和很多跨國公司的客戶打交道，所以，這些人需要具備一定程度的外語水平，否則可能連快遞運單也不會填寫。同時，派送員一定程度上代表公司的形象，所以他們也要有很好的親和力。所以，從這個意義上講，要做好一個派送員也需要一定的組織和規(guī)劃能力。”鄭貴紅表示。
記者從京城一家比較有名氣的本土快遞公司的一個業(yè)務(wù)員那里了解到，他們的月薪收入一般是底薪＋提成的模式，送得多，掙得多，但必須保證客戶東西的完好無損、安全、準(zhǔn)時到達。做派送員還有一個基本的要求，人品要好，道德沒有問題。有時你要幫客戶遞一些現(xiàn)金或是一些貴重物品，如果你是個貪圖小便宜的人，可能就起了壞心眼。這樣就給公司造成了一定的惡劣影響，讓公司的形象受到損害，甚至就失去了一些客戶。
“錢”景前景都要看
人力資源專家郝建表示，大學(xué)生選擇做任何工作之前，至少要把握兩個基本的出發(fā)點，一是你做這個行業(yè)、這個職位的前景在哪里；另一個就是你做這個行業(yè)、這個職位的“錢”景是什么，從實際生存來看，你在選擇職業(yè)時，考慮到“錢”景是必要的，你總不能大學(xué)畢業(yè)了還要靠父母的救濟來過日子。但提醒那些即將進入職場的大學(xué)生，你們在選擇職業(yè)時，首先要考慮好自己希望從事的行業(yè)是什么，根據(jù)行業(yè)再考慮你的職業(yè)、最后再選擇到什么性質(zhì)的單位去而不要一味地重視“錢”景而忽略自己的職業(yè)前景。另外，他提醒在選擇就業(yè)時，一定要自信而不能自大。
郝建對應(yīng)屆生就業(yè)的建議，也在與鄭貴紅的交談中找到了答案。她介紹，他們?yōu)橛袧摿Φ膯T工提供積極的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，今年他們就有60%的管理人員是通過內(nèi)部提升的?！澳憧梢栽诠究吹胶吐牭胶芏鄰某跫墠徫蛔銎?，后成長為管理骨干的例子，我們有一位員工8年前是作業(yè)部出口分揀員，經(jīng)歷了內(nèi)部5個崗位的職業(yè)發(fā)展，目前已經(jīng)是全國客戶服務(wù)發(fā)展經(jīng)理?！?
