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南方日?qǐng)?bào)訊“工資提高了30%，社保齊全，還是招不到人?！鼻逍履承┐笮托瑥S人事專員麥先生對(duì)記者說(shuō)。春節(jié)過(guò)后，詞語(yǔ)“用工荒”廣泛地出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)各大媒體上。清遠(yuǎn)企業(yè)真的出現(xiàn)了“用工荒”嗎？清遠(yuǎn)各大企業(yè)面臨怎樣的招工難？近日，記者對(duì)此進(jìn)行了相關(guān)采訪。 求職者：選擇多，不擔(dān)心就業(yè) 近日，清遠(yuǎn)市鵬程萬(wàn)里人才市場(chǎng)舉行了初春首場(chǎng)大型綜合招聘會(huì)。會(huì)場(chǎng)上，招聘現(xiàn)場(chǎng)人潮涌涌，十分火爆。記者現(xiàn)場(chǎng)看到，不少求職者正在忙碌地填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，或者排著隊(duì)等候面試。 工資高了，在不少求職者眼里并不代表就是好的工作、好的就業(yè)。工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近是不少求職者找工作的前提。來(lái)自湖南的黃先生，想找一份工資2500元的電工工作。他說(shuō)：“年后比較容易找工作，不少單位都會(huì)招聘員工。在招聘會(huì)溜達(dá)了一圈，有幾份工作的工資不錯(cuò)，但我不想去?，F(xiàn)在出去外面打工和在家掙錢(qián)差不多，小孩上學(xué)、老人年紀(jì)大了，都離不了人。出去太麻煩，一年跑幾趟，掙的錢(qián)都花到路上了。我不想找一份離家太遠(yuǎn)的工作?！?/FONT> 不少本地的求職者都想留在市區(qū)工作。大學(xué)畢業(yè)兩年的陳小姐，現(xiàn)在在石角鎮(zhèn)某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。“我現(xiàn)在的工資有1500元，雖然工作輕松，但沒(méi)有社保，也沒(méi)有年終獎(jiǎng)金，覺(jué)得沒(méi)保障?，F(xiàn)在想找份穩(wěn)定點(diǎn)的工作。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不少會(huì)計(jì)工作的工資都不低，也符合我的要求，但就是要到郊區(qū)工作生活。在工廠內(nèi)上班住宿，十分枯燥，沒(méi)有在城里生活舒服。目前，我不考慮入廠工作，我決定再找其他工作?！标愋〗阏f(shuō)。 現(xiàn)在不少80后、90后的獨(dú)生子女，都是家里集萬(wàn)千寵愛(ài)的寶貝，不能吃苦，都不愿意做一些比較辛苦的工作。在本地就讀旅游管理專業(yè)的林小姐是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的90后，是家里的獨(dú)女，父母有穩(wěn)定的工作。林小姐說(shuō)：“今年6月份，中專畢業(yè)。父母希望我在市區(qū)，找份輕松的文職工作，工資不高也沒(méi)有問(wèn)題。” “現(xiàn)在物價(jià)漲得快，看能不能找到更好的工作。除了工資不錯(cuò)以外，我更希望找份發(fā)展前景好的工作?！贝髮W(xué)剛畢業(yè)的劉同學(xué)說(shuō)。 招聘方：工資升了，人卻不好招 不少保安公司、家政公司和制造業(yè)面臨著“用工荒”。深圳某保安公司的人事部周經(jīng)理近兩年來(lái)都過(guò)清遠(yuǎn)招聘保安人員，他認(rèn)為現(xiàn)在難以招到高素質(zhì)的保安人員。“雖然現(xiàn)在工資漲了，但我們單位人員流失率比較高，通常每一年都是走一半老員工，招一半新員工?，F(xiàn)在當(dāng)兵退役而選擇當(dāng)保安的人逐漸減少，而一些大中專學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較少，他們都不愿意到保安公司來(lái)工作，就算工作了，也做不長(zhǎng)久?，F(xiàn)在能吃苦的人變得越來(lái)越少了。”周經(jīng)理說(shuō)。 清新某大型鞋廠近年所接的訂單一直都很多，對(duì)一線生產(chǎn)員工的需求量一直都很高，常年都招普工。近兩年來(lái)，該工廠比較難招到普工。今年普工的工資上調(diào)了30%，包住宿和社保，員工還是比較難招。該鞋廠人事部負(fù)責(zé)人麥先生認(rèn)為，現(xiàn)在不少工廠設(shè)在內(nèi)地，很多工人都不愿離開(kāi)家鄉(xiāng)工作，都選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)。現(xiàn)在內(nèi)地城市與沿岸城市的工資待遇逐漸持平，外地求職者更加不愿意到外地工作。本地員工選擇性多一些，就業(yè)的條件也比較好，不愿意降低自己的就業(yè)要求和條件。 清遠(yuǎn)某出口企業(yè)需招聘一位有多年外貿(mào)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的本地人才，高薪招聘了很久都招不到，老板特意從深圳高薪聘請(qǐng)了一位老會(huì)計(jì)，并安排了他妻子的就業(yè)。該企業(yè)鄧經(jīng)理認(rèn)為，清遠(yuǎn)高素質(zhì)的人才比較少，高端技術(shù)人才更加少。 “保姆荒”也是近來(lái)清遠(yuǎn)人才市場(chǎng)比較突顯的現(xiàn)狀。市民張小姐想找一個(gè)保姆，照顧一歲大的兒子，工資開(kāi)到2000元，包吃住。托親戚朋友和家政服務(wù)中心找了2個(gè)多月，還是沒(méi)有找到滿意的保姆?！澳昙o(jì)大的阿姨沒(méi)有什么學(xué)識(shí)，不好溝通；年紀(jì)輕的，又沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。有經(jīng)驗(yàn)的，年紀(jì)又比較適合的阿姨不愿意出城里做保姆，她們覺(jué)得保姆是低人一等的工作，還不如在村里種田好?，F(xiàn)在農(nóng)民的補(bǔ)貼又多又高，沒(méi)有多少人愿意出城務(wù)工，稱心如意的保姆當(dāng)然難找。”張小姐無(wú)奈地說(shuō)。 專家：“用工荒”并不是無(wú)工之荒 清遠(yuǎn)市人力資源管理辦公室主任陳主任對(duì)記者表示，要正確解讀“用工荒”?！啊霉せ摹⒉皇菬o(wú)工之荒，這是中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然結(jié)果，也是地域人才市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)?！标愔魅握f(shuō)。近年來(lái)，國(guó)家三農(nóng)政策使得部分沒(méi)有技術(shù)的農(nóng)民工重回土地。同時(shí)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸向中西部轉(zhuǎn)移，工資收入差距開(kāi)始逐漸縮小，廣東地緣優(yōu)勢(shì)逐漸減弱。廣東地區(qū)物價(jià)漲幅厲害，生活成本比較高，也使得越來(lái)越多的農(nóng)民工開(kāi)始選擇離開(kāi)城市，回家鄉(xiāng)工作。 “清遠(yuǎn)市高等教育學(xué)院不是很多，而且目前的用工教育培訓(xùn)不及時(shí)，缺乏超前性，無(wú)法跟上變化了的產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，無(wú)法完全滿足一些行業(yè)、企業(yè)用工需求。技術(shù)人才和高端人才的缺乏，也是清遠(yuǎn)人才市場(chǎng)‘用工荒’的另外一個(gè)表現(xiàn)?！标愔魅握f(shuō)。 清遠(yuǎn)市鵬程萬(wàn)里人才市場(chǎng)總經(jīng)理鄭育輝認(rèn)為，目前，清遠(yuǎn)人才市場(chǎng)的需求量總體上還是很大的，到他們公司注冊(cè)招聘的公司單位越來(lái)越多。單單今年首場(chǎng)招聘會(huì)，參與現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)單位就有100多家，提供700多個(gè)工作職位，現(xiàn)場(chǎng)過(guò)來(lái)求職者的人數(shù)也達(dá)到2000人左右。“中國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力大國(guó)，勞動(dòng)力是十分豐富的，職位不可能比勞動(dòng)人數(shù)還要多。目前，清遠(yuǎn)人才市場(chǎng)不存在真正的‘用工荒’，而是‘漲薪潮’。企業(yè)只有不斷調(diào)整用人制度，企業(yè)主動(dòng)漲薪，提高員工的福利待遇，才能吸引更多的本地人才和外來(lái)員工就業(yè)?！编嵱x說(shuō)。 “空杯心態(tài)是比較好的就業(yè)心態(tài)，但擁有正確就業(yè)心態(tài)的求職者并不多。”從事人事工作多年的劉先生告訴記者，“求職者心態(tài)不端正，對(duì)職位要求高，也是企業(yè)招工難的原因?！?/FONT> 記者手記 “用工荒”提醒用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念 年后，清遠(yuǎn)市各大企業(yè)單位普遍提高了工資，但仍面臨著“用工荒”的困境。 筆者認(rèn)為，“用工荒”其實(shí)是個(gè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，在總體上，清遠(yuǎn)企業(yè)“用工并不荒”，“用工荒”不完全是缺人的問(wèn)題，而是現(xiàn)在不少外來(lái)工都是民工二代。生活水平提高了，他們的素質(zhì)也比民工一代高，更加講求尊重和個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間，所以他們?cè)谶x擇工作上就會(huì)講條件講要求。 “用工荒”是現(xiàn)代人才市場(chǎng)中，勞資雙方進(jìn)行關(guān)系調(diào)整的一場(chǎng)博弈。發(fā)生“用工荒”，不僅是個(gè)薪酬問(wèn)題，還有勞動(dòng)者作為社會(huì)人的尊嚴(yán)和歸屬感問(wèn)題。人才的流動(dòng)是一個(gè)正常的社會(huì)現(xiàn)象，“用工荒”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)信號(hào)，用人單位要轉(zhuǎn)變用人觀念，提高企業(yè)的用人待遇，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，逐漸打破靠使用廉價(jià)勞動(dòng)力賺取利潤(rùn)的傳統(tǒng)觀念。勞動(dòng)者的幸福感得到提高，企業(yè)員工的穩(wěn)定性當(dāng)然也會(huì)得到提高。 林展云 |
