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年終“新人換舊人”,違規(guī)!
2007-01-19 | 閱讀 154 | 來(lái)源: 匯博人才網(wǎng)
摘要:

每到年終,一些企業(yè)為節(jié)約用人成本,實(shí)行“新人換舊人”,新招來(lái)的工人在3個(gè)月試用期將滿時(shí),就以不合適做該崗位工作為由,被“新人”取代。
 
  “企業(yè)不斷地‘新人換舊人’目的就是節(jié)約用人成本。”一名在一家企業(yè)做人事管理工作的女士透露說(shuō),一些用人單位為了降低用人成本,在一些技術(shù)含量不高的崗位不斷地招聘、試用,試用期將滿就找茬打發(fā)員工走人。勞動(dòng)部門稱,此做法屬違規(guī)。 

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!币簿褪钦f(shuō)即便勞動(dòng)者處于試用期,用人單位也須與其簽訂勞動(dòng)合同,并依法支付報(bào)酬和社保費(fèi)。
 
  企業(yè)用人單位辭退試用期員工,必須給出勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明,如屬無(wú)理開(kāi)除,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。若用人單位在仲裁或訴訟時(shí)無(wú)法舉證,就不能解聘員工。
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