小王在2003年底被南京某房地產(chǎn)公司聘為銷售部經(jīng)理,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定的“競業(yè)限制”條款明確規(guī)定:雙方在解除或終止勞動合同后,小王自離開公司之日起1年內(nèi),不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務、且有競爭關系的其他公司任職;也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務,否則將賠償企業(yè)的經(jīng)濟損失;作為補償,公司將按照小王的守約情況給予經(jīng)濟補償。
去年,企業(yè)通知小王不再續(xù)訂勞動合同。在此后的3個月里,由于和企業(yè)有過競業(yè)限制的約定,小王一直沒有找到一份合適的工作,以至于經(jīng)濟狀況陷入窘境。無奈之下他多次向原公司提出支付經(jīng)濟補償?shù)囊?,但都被企業(yè)以各種理由拖延。迫于生計,小王只能不顧與單位的約定,轉而在同行業(yè)中尋求發(fā)展,并順利地找到一份與原崗位同樣的工作。不久,公司得知了有關情況,隨提起勞動仲裁,要求小王承擔違約賠償責任。
最終,勞動仲裁部門裁定:由于企業(yè)未向小王支付經(jīng)濟補償費用,因此,競業(yè)限制約定對小王沒有法律約束力,遂駁回了該公司的仲裁請求。
律師點評
現(xiàn)實生活中,人才流動確實導致了侵犯商業(yè)秘密的問題發(fā)生。如何既保護企業(yè)的商業(yè)秘密,又保護人才的擇業(yè)自主權利,是需要認真研究的問題。
首先,我們認為應允許在保護商業(yè)秘密前提下合理的競業(yè)限制。應以商業(yè)秘密保護為基礎建立合理競業(yè)限制的法律體系。
其次,從企業(yè)的角度來說,應從以下兩個方面對競業(yè)限制制度的適用做出合理的規(guī)定,避免因違規(guī)舉動傷及自身。
1、競業(yè)限制的對象。競業(yè)限制協(xié)議的簽訂對象是接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員。簽訂競業(yè)限制協(xié)議,能達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。所以,并非所有人都要簽訂。
2、明確競業(yè)限制的補償。企業(yè)要考慮給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。雙方當事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。競業(yè)限制的期限由當事人約定,最長不得超過三年。
陳虎,執(zhí)業(yè)律師,江蘇南京金恩律師事務所主任。江蘇南京金恩律師事務所合伙人,本報大律師團律師。先后為數(shù)十家企業(yè)、事業(yè)單位擔任常年法律顧問或?qū)m検聞疹檰?。在所辦理的數(shù)百起案件中,不乏重大、疑難、復雜案件,并以獨特的方案設計、分析和處理能力,贏得委托人的一致好評!