年底會(huì)議或培訓(xùn)該不該給加班費(fèi)
2007-01-31 | 閱讀 154 | 來(lái)源： 匯博人才網(wǎng)
年底，各單位的工作更加繁忙了，總結(jié)、結(jié)算、計(jì)劃讓人忙得暈頭轉(zhuǎn)向，辦公室常常燈火通明，周末可能也不是開會(huì)就是培訓(xùn)，但這些活動(dòng)是不是加班，是否該支付加班費(fèi)，這可是廣大上班族非常關(guān)心的事。
要分清自己的行為是否是加班，就要對(duì)加班有充分的認(rèn)識(shí)：我們平時(shí)所說(shuō)的加班，是指加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作。
辯別“加班加點(diǎn)”的有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、加班是用人單位安排的。即在法定節(jié)假日、休息日；標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作是用人單位要求與安排的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志。所謂用人單位的意志是指，若勞動(dòng)者不服從用人單位的要求或者安排，可能會(huì)受到用人單位的處罰；3、在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。是指根據(jù)用人單位的上班制度是屬于正常的一周五天，每天8小時(shí)工作制，還是一些季節(jié)性、密集性勞動(dòng)行業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)采取的特殊的勞動(dòng)工作制。
勞動(dòng)者只要用上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就可以對(duì)本人的工作行為是否屬于加班，給予一個(gè)初步的判斷。而通過(guò)上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于勞動(dòng)者感到困惑的，單位利用周末進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和開會(huì)，是否屬于加班這個(gè)難題就迎刃而解了，即這些活動(dòng)均屬于加班。
現(xiàn)在人們還對(duì)一些其他單位的活動(dòng)有這樣的疑問(wèn)。比如：?jiǎn)挝辉陔p休日舉辦員工文體活動(dòng)是不是加班呢？回答是只要該活動(dòng)是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。
對(duì)于現(xiàn)在白領(lǐng)們?cè)谙掳鄷r(shí)間到后仍長(zhǎng)時(shí)間在公司的滯留、工作的情形，由于屬其個(gè)人行為，所以不算加班也不能計(jì)算加班工資。
