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單位將試用期延至1年?違法!
2007-02-05 | 閱讀 153 | 來源: 匯博人才網(wǎng)
摘要:
“現(xiàn)在很多招聘單位都把試用期定為1年,這簡直就是變相降低工資?!奔磳厴I(yè)的大學生小徐日前無奈地對記者說。新年伊始,不少即將畢業(yè)的大學生在找工作過程中,都有著和小徐一樣的遭遇,這讓他們十分為難。
小徐告訴記者,他從去年10月便開始忙于到各個單位應(yīng)聘。今年元旦剛過,在經(jīng)過筆試、面試、體檢等程序之后,深圳一家公司決定錄用小徐,但在簽署就業(yè)協(xié)議時,公司的工作人員告訴他試用期是一年?!耙郧霸囉闷诙际?個月,現(xiàn)在怎么是1年呢?”小徐不解地問。對方告知他:“這是公司出臺的新規(guī)定,目的是為了加強對新入職大學生的考察?!毙⌒旖?jīng)過再三考慮最終放棄了這個機會。
記者最近對廣州幾所高校的大學生進行采訪時發(fā)現(xiàn),在他們應(yīng)聘中,用工單位將試用期延長的現(xiàn)象并不罕見。一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理告訴記者,用人單位把試用期延長至1年主要有兩個考慮,一是延長試用期可以降低企業(yè)運行成本;二是現(xiàn)在大學生思想并不穩(wěn)定,不少學生在企業(yè)干不到一年就離開了,而在試用期間辭職,辦理相關(guān)手續(xù)要簡單得多。記者問:“延長試用期難道就不怕招不到人才?”這位經(jīng)理自信地說:“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大,很多大學生連1000元月薪的崗位都愿意干,我們不愁招不到人。”
對此,法律專家指出,《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。一些用人單位把試用期定為一年已經(jīng)違反了這一規(guī)定。有此遭遇的大學生可以向該單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門進行舉報。
法律專家還提醒即將就業(yè)的大學生,在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時要仔細閱讀各項條款,以免自己的權(quán)益受到侵害。
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