新勞動(dòng)法正式實(shí)施已經(jīng)差不多1個(gè)月了，面對(duì)新的勞動(dòng)法，無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都感覺(jué)到了這股改革之風(fēng)給工作帶來(lái)的影響。而那些帶著憧憬和懵懂，對(duì)職場(chǎng)充滿了好奇的職場(chǎng)人，是否已充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)？勞動(dòng)合同怎么簽訂？試用期的期限又是多久？
“試用期”變成了“白用期”
首先先要明白什么是試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來(lái)在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。
【案例】
剛剛畢業(yè)的小劉，在今年7月與一民營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的用工合同。前三個(gè)月為試用期，每月1200元，期滿轉(zhuǎn)正后每月2200元，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。在他具體看了新勞動(dòng)法后覺(jué)得自己的企業(yè)用工不合理，對(duì)此民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁。那這樣的用工合同到底合理嗎？
資深人力資源顧問(wèn)：按照《勞動(dòng)合同法》，小劉只能有一個(gè)月的試用期。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。所以，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，上述企業(yè)所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。
針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期工資是焦點(diǎn)
用人單位為何選擇4年期的合同呢？是為了保障員工的穩(wěn)定工作狀態(tài)還是為了節(jié)省企業(yè)用工成本？試用期工資是焦點(diǎn)。
新勞動(dòng)合同法相比舊的勞動(dòng)合同法，取消了3個(gè)月的試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以企業(yè)在合同期限期間自然而然的就選擇4年期的合同，因?yàn)樵?年的合同期限內(nèi)試用期有6個(gè)月，這樣，比起1-3年的合同，企業(yè)可以少支付勞動(dòng)者4-5個(gè)月的勞動(dòng)合同約定工資，取而代之的是6個(gè)月的試用期工資，即勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。并且在這個(gè)期限內(nèi)企業(yè)可以完全考察一個(gè)員工的工作能力，對(duì)于不滿意的員工，用人單位可在試用期解除勞動(dòng)合同，而只需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由就可以。并且，新法規(guī)定了除了部分競(jìng)業(yè)行業(yè)和公司特別培訓(xùn)需要支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，這樣就大大減輕了勞動(dòng)者在跳槽中承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，這也是用人單位為減輕經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)所采取的應(yīng)對(duì)措施！這也就是企業(yè)為什么合同一簽就是4年的原因了！
企業(yè)改變運(yùn)營(yíng)方式
其實(shí)在勞動(dòng)合同法還未正式實(shí)施時(shí)，一些用人單位就在開始著手“合法”規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)報(bào)道，知名企業(yè)華為公司的先“主動(dòng)辭職”，再“競(jìng)業(yè)上崗”就是一個(gè)很好的范例。也是對(duì)新勞動(dòng)合同法“規(guī)范勞動(dòng)用工以及保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力采取的做法”中對(duì)企業(yè)未來(lái)用人制度帶來(lái)的挑戰(zhàn)。因此而各大小企業(yè)的HR部門都在提前準(zhǔn)備2008年勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議的修訂和報(bào)批，最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
2008年1月1日，伴隨新勞動(dòng)合同法實(shí)施及稅務(wù)環(huán)保等七大新政，外加物價(jià)上漲，員工呼吁漲薪的“雙轉(zhuǎn)型”壓力下，大小企業(yè)開始改變自己的經(jīng)營(yíng)方式和用工政策。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施下，先是華為集體裁員，接著是家樂(lè)福欲與4萬(wàn)職工重簽勞動(dòng)合同被指規(guī)避新法；雅虎CEO楊致遠(yuǎn)要下狠手2周內(nèi)將裁員2500人；廣東500余家臺(tái)企搬離東莞；簽合同一簽就4年等，種種跡象都表明各個(gè)企業(yè)都在通過(guò)各種方式規(guī)避新法。有關(guān)法律人士分析認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)通過(guò)改變經(jīng)營(yíng)模式和制定政策方案，用各種不同的方式進(jìn)行對(duì)新勞動(dòng)法的“迎接”，其實(shí)是一種規(guī)避措施。但如此興師動(dòng)眾地改變，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測(cè)和不滿，降低他們對(duì)企業(yè)的信任度，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來(lái)一定影響。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
