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勞動合同非親筆簽字 索賠兩倍工資被駁回
2010-11-18 | 閱讀 836 | 來源: 網(wǎng)絡(luò)收集
摘要:

 

女士在找人代簽勞動合同后,又以單位未與其簽訂書面勞動合同為由,向法院提起訴訟,要求公司支付其未簽勞動合同期間的兩倍工資差額。近日,松江法院作出判決,駁回女士的訴訟請求。 

20071月,女士進(jìn)入某公司上班,簽約期為一年。到了20081月,女士的合同有效期滿,單位遂與她續(xù)簽合同,但女士并未親自簽合同,而是他人代簽,該公司也未發(fā)現(xiàn)。直至20091月,公司再次與女士續(xù)簽合同后,女士提出要求公司支付20082月至20091月未訂立書面勞動合同二倍工資差額2.3萬元。

庭審中,該公司稱與女士簽訂了勞動合同。并指出自20073月至2008年,公司為馬女士繳納了外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)。在20087月,女士發(fā)生事故受傷,公司向勞動和社會保障局申請對其發(fā)生的事故進(jìn)行工傷認(rèn)定,并提交了雙方于20081月簽訂的勞動合同。女士的傷情后經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成工傷,隨后雙方又辦理了綜合保險工傷保險待遇理賠手續(xù)。20091月,公司向馬女士發(fā)出續(xù)簽合同通知,言明是因女士與公司之間的勞動合同將到期,故要求其按時簽約,女士也在該通知上簽字確認(rèn)。公司一直認(rèn)為2008年那份勞動合同是女士本人所簽,直至女士提出異議時才發(fā)現(xiàn)簽名有可能不是女士本人所簽。由于簽訂該份合同時馬女士并非當(dāng)場簽名,故可能存在女士讓人代簽的情況,但是公司不存在故意不與女士簽訂勞動合同的情形。

法院認(rèn)為,雖然2008年該份勞動合同中并非女士本人所簽,但2007年雙方曾簽訂了書面勞動合同,女士也在20091月單位發(fā)出的續(xù)簽2008年合同的通知書上簽字確認(rèn),此后又與單位續(xù)簽合同。并且在2008年期間發(fā)生工傷時,某公司亦向有關(guān)部門提供了該份勞動合同,縱觀整個過程,某公司主觀上一直確信該份勞動合同是女士本人所簽,因此即使該份勞動合同上女士的簽名并非其本人所簽,但某公司已經(jīng)盡到了誠信義務(wù),主觀上不存在惡意不與女士簽訂勞動合同的情形。因此,法院駁回女士的訴請。

法官提示:勞動合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動者的工資,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù),而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位意外的原因,造成未訂立書面勞動合同的,不屬于《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況,也就不需要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
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