“你違反單位規(guī)章,要罰款!”———不少職場人士都曾面對這樣的裁決,由此,也引出一系列相關(guān)熱點(diǎn):用人單位到底能否對勞動者罰款?勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
本報(bào)記者就此采訪了廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長、華南師范大學(xué)法學(xué)院勞動法和社會保障法研究所所長周賢日副教授。
用人單位能否對勞動者罰款?
典型個(gè)案:
權(quán)益指導(dǎo):國務(wù)院1982年發(fā)布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定:“對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款。”這是我國勞動法律中對全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。但是,根據(jù)國務(wù)院2008年公布的《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》,該《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1994年公布的《勞動法》、2007年公布的《勞動合同法》代替。
另外,根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定,罰款屬于行政處罰的種類之一,只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。用人單位不符合該主體資格,無權(quán)對職工罰款。
因此,無論從法律依據(jù)上還是從罰款主體上,用人單位無權(quán)對勞動者罰款。案例中的
內(nèi)部規(guī)章能否做罰款依據(jù)?
典型個(gè)案:
權(quán)益指導(dǎo):案例中,
同樣道理,用人單位合理加強(qiáng)管理,完全可以通過其他合法方式進(jìn)行。比如,用人單位對違反規(guī)定的這類勞動者有權(quán)解除勞動合同或者按照績效考核制度減發(fā)、不發(fā)獎(jiǎng)金和遵守規(guī)章制度的獎(jiǎng)金等等,以實(shí)現(xiàn)科學(xué)勞動管理。
造成單位損失能否扣工資?
典型個(gè)案:
權(quán)益指導(dǎo):這方面沿用的是原勞動部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》。勞動者因?yàn)楸救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失,并且該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除。但是,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,并且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。