三種情形職工可提出工資協(xié)商
新條例規(guī)定，企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)每年就勞動(dòng)定額、工資分配和調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項(xiàng)集體協(xié)商要求：本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。
休假及福利要寫入集體合同
新條例指出，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間、休息休假；裁減人員、勞動(dòng)合同管理；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；集體合同的期限；變更、解除與終止集體合同的條件和程序；爭議的處理；違約責(zé)任；雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；本行業(yè)、本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度。
企業(yè)阻撓集體協(xié)商最高罰款三萬
新條例還設(shè)置了一系列法律責(zé)任，保障集體協(xié)商和集體合同的落實(shí)。企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；拒不改正的，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)批評(píng)：
（一）拒絕或者故意拖延集體協(xié)商的；
（二）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商所需資料的；
（三）企業(yè)無正當(dāng)理由變更、解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者調(diào)整協(xié)商代表工作崗位的；
（四）企業(yè)規(guī)章制度與集體合同約定相抵觸的；
（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同的；
（六）阻撓進(jìn)行集體協(xié)商或者拒不履行已經(jīng)生效的集體合同的。
違反前款第（一）、（三）、（六）項(xiàng)之一，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政主管部門可以將其不良行為記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并對該企業(yè)處以三千元至三萬元的罰款，還可以同時(shí)對企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元至一萬元的罰款。
又訊省人大常委會(huì)會(huì)議昨天通過關(guān)于修改《福建省縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人民代表大會(huì)代表直接選舉實(shí)施細(xì)則》的決定（以下簡稱決定），自公布之日起施行。該決定將成為明年我省縣鄉(xiāng)人大換屆選舉的法規(guī)依據(jù)。
決定主要修改之處在于：城鄉(xiāng)按相同人口比例選舉人大代表；選舉日之前除應(yīng)公布代表候選人名單，還要公布代表候選人基本情況；根據(jù)選民的書面要求，選舉委員會(huì)應(yīng)組織代表候選人與選民見面，由代表候選人介紹本人的情況，回答選民的問題。
投票和計(jì)票的細(xì)節(jié)方面也作了如下修改：設(shè)置秘密寫票處；選民在寫票時(shí)，流動(dòng)票箱的工作人員應(yīng)回避；代表候選人及其近親屬不得擔(dān)任監(jiān)票人和計(jì)票人。
