才市自2009年下半年整體回暖之后，又將迎來“金三銀四”的招聘求職高峰。然而，近年來“求職陷阱”層出不窮，花樣年年翻新，已經(jīng)成為嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下的一大職場隱憂。近期，智聯(lián)招聘網(wǎng)攜手上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)和青年報(bào)進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)于“求職陷阱”的特別調(diào)查。調(diào)查顯示，近半數(shù)求職者曾在上海遭遇過“求職陷阱”，而現(xiàn)場招聘會(huì)則成為“騙子”最常出沒的場所。
一、近七成調(diào)查者計(jì)劃在春季求職，職場新人占據(jù)七成
調(diào)查顯示，有68%的調(diào)查者計(jì)劃在傳統(tǒng)的“金三銀四”尋找工作機(jī)會(huì)。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生和擁有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人占到了求職者總數(shù)的七成。也有16%擁有5-8年工作經(jīng)驗(yàn)的職場資深人士人計(jì)劃在這個(gè)春天換個(gè)“新東家”，尋求更大的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人仍是2010年春季求職的主力軍。2010年，上海高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)16.8萬人，比2009年增加1萬人。盡管才市在2009年下半年開始整體回暖，但大學(xué)生的總體就業(yè)形勢(shì)仍較為嚴(yán)峻。另一方面，許多“求職陷阱”專門瞄準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)不足的職場新人，教育和指導(dǎo)求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。
二、近半數(shù)求職者在滬上遭遇過“求職陷阱”，“騙子”最常出沒現(xiàn)場招聘會(huì)
調(diào)查顯示，近五成的求職者在上海求職的過程中，曾遭遇過“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場所，現(xiàn)場招聘會(huì)的比例最高，占到三成以上。排在第二位的是職業(yè)介紹所，比例也達(dá)到三成。而通過不正規(guī)的招聘網(wǎng)站求職進(jìn)而遭遇陷阱的比例也不低，達(dá)到了二成。值得關(guān)注的是，還有近一成的網(wǎng)友，曾接到過陌生電話通知，在約定的面試地點(diǎn)不幸“中招”。
近六成的調(diào)查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，也有三成的調(diào)查者承認(rèn)，才市供不應(yīng)求、在求職的時(shí)候心態(tài)過于急躁，導(dǎo)致自己陷入“求職陷阱”中。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，上海作為全國的經(jīng)濟(jì)中心，高速的發(fā)展創(chuàng)造了很多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是人力資源服務(wù)企業(yè)眾多，職業(yè)素質(zhì)良莠不齊，不合規(guī)范的操作也在一定程度上存在。因此在計(jì)劃求職伊始，求職者就應(yīng)該樹立自我防范意識(shí)。另外，大學(xué)生求職要盡可能參加校內(nèi)的專場招聘會(huì)和校外的售票招聘會(huì)，因?yàn)檫@些招聘會(huì)上單位的合法資格都經(jīng)過嚴(yán)格審查，相對(duì)安全。
三、近七成“陷阱”發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)用工急需規(guī)范
調(diào)查顯示，近三成的求職陷阱屬于是“未開工先要交錢”。而在面試中勝出，信心滿滿開始新工作之后，也并非就高枕無憂了。調(diào)查結(jié)果顯示，有近四成的“求職陷阱”就發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部。其中“企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬與招聘信息不符”和“實(shí)際工作崗位與合同不符”的情況則分別占到了“求職陷阱”類型的26%和13%。更有4%的企業(yè)用“延長試用期”的方式為職場新人設(shè)置了“職場陷阱”。
在遭遇求職陷阱之后，只有30%的求職者曾拿起法律武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。其余的求職者則選擇了多一事不如少一事，放棄了維權(quán)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，“求職陷阱”盡管花樣繁多、年年翻新，但是只要掌握了技巧，求職者完全可以從容應(yīng)對(duì)。首先，國家有明文規(guī)定：用人單位招聘時(shí)，不得以任何形式向求職者收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。求職者遇到需要交費(fèi)的用工單位，一定提高警惕。其次，求職者在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)看清合同條款，遇到含混不清的內(nèi)容，或者需要注明卻沒有提及的內(nèi)容，一定要勇敢地指出。對(duì)于試用期限，務(wù)必要求用工單位在合同中明確注明。最后，求職者要注意保留勞動(dòng)合同等書面證據(jù)，便于在維權(quán)的時(shí)候掌握主動(dòng)。
四、超過四成的求職者認(rèn)為，通過知名招聘網(wǎng)站求職最安全
調(diào)查顯示，超過四成的求職者認(rèn)為知名招聘網(wǎng)站提供的求職方式最安全，而“朋友
介紹”和“現(xiàn)場招聘會(huì)”也是近三成求職者認(rèn)可的求職“安全地帶”。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘方式，有很多優(yōu)勢(shì)。以信息量大、更新迅速而成為招聘方式的新寵。但是很多中小網(wǎng)站，并沒有嚴(yán)格審核用人企業(yè)資質(zhì)，因此求職時(shí)，最好選擇政府部門開設(shè)的正規(guī)網(wǎng)站或知名的大型網(wǎng)站應(yīng)聘，從而最大限度規(guī)避求職陷阱。
五、職場人認(rèn)為，防范求職陷阱可以通過“仔細(xì)核實(shí)招聘企業(yè)資質(zhì)”和“選擇正規(guī)途徑求職”來避免。
調(diào)查顯示，三成多的求職者認(rèn)為，防范求職陷阱可以通過“仔細(xì)核實(shí)用人單位資質(zhì)”來避免。認(rèn)為“選擇正規(guī)的求職途徑”避免求職陷阱的比例也很高，接近三成。還有24%的求職者認(rèn)為，“認(rèn)清自身實(shí)力，理性求職”，也可以避開陷阱、順利就業(yè)。另外，也有15%的求職者，會(huì)通過“熟悉勞動(dòng)法規(guī)，用法律手段保護(hù)自己”來避免陷入種種騙局中。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，隨著人才招聘市場化程度不斷加深，求職者的權(quán)益保護(hù)將日益成為廣泛關(guān)注的社會(huì)問題。而求職者面對(duì)才市，也會(huì)越來越理性。
目前由徐靜蕾、姚晨加盟專家評(píng)審團(tuán)的《尋找杜拉拉——發(fā)現(xiàn)身邊的成功OL》大型活動(dòng)正在火熱進(jìn)行中?！岸爬瓊儭苯ㄗh求職者：找工作時(shí)，一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行背景調(diào)查，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，面對(duì)突如其來的OFFER逢要冷靜以對(duì)。
