昨天，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，本次發(fā)布的司法解釋條文共18條，主要包括5個(gè)方面的內(nèi)容：合理界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍；明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體；合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任；明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。
最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示，該司法解釋共18條，于2010年9月14日施行。該司法解釋主要界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體，明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。
近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為全國(guó)法院民事審判工作中數(shù)量增長(zhǎng)幅度快、社會(huì)敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大的糾紛類型。從全國(guó)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況看，2008年新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件29.55萬(wàn)件，較2007年增長(zhǎng)95.30%；2009年新收31.86萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)7.82%；2010年1月至8月新收20.74萬(wàn)件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案數(shù)量的變化，折射出社會(huì)形勢(shì)的深刻變化。為此，最高法先后于2001年、2006年發(fā)布關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋。
此外，司法解釋還明確勞動(dòng)者加班舉證責(zé)任。近年來(lái)，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
追索加班費(fèi)案件中用人單位也承擔(dān)舉證責(zé)任
規(guī)定：司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
解讀：最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華說(shuō)，針對(duì)加付賠償金引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。
內(nèi)退人員與新單位發(fā)生爭(zhēng)議按勞動(dòng)關(guān)系處理
規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?BR> 解讀：最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華解釋說(shuō)，目前，我國(guó)很多達(dá)到退休年齡的人仍然被返聘到一些崗位工作。對(duì)企業(yè)返聘人員來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)職工按照國(guó)家法律規(guī)定的退休年齡辦理完了退休手續(xù)，以后相關(guān)企業(yè)又返聘其到工作崗位重新工作的，那么返聘人員與所在單位不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)榉灯溉藛T已經(jīng)享有了社會(huì)保險(xiǎn)和退休金等待遇?！坝萌藛挝慌c其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/P>
勞動(dòng)爭(zhēng)議被掛靠單位將列為訴訟當(dāng)事人
規(guī)定：司法解釋中規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體。勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。
