核心提示：人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋透露，中央和省級以上公務(wù)員自2012年起不再招應(yīng)屆生。
本報訊 在公務(wù)員法實施5周年之際，記者對人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋進行了專訪。
全面實施公務(wù)員法，必然涉及一系列的改革，今年和今后幾年，我國公務(wù)員制度改革的方向和重點是什么？楊士秋表示目前重點抓的主要包括：
一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。按中央要求，到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。
二是繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類管理制度。今后一個時期，我們將把推進公務(wù)員分類管理作為深入實施公務(wù)員法的重點，加大力度、加快進度，系統(tǒng)總結(jié)試點經(jīng)驗，制定專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法，爭取盡快出臺，更好地落實公務(wù)員法關(guān)于推行公務(wù)員職位分類制度的規(guī)定。
