近年來，隨著大學(xué)生的大量擁入，雖然公務(wù)員群體的年齡和學(xué)歷構(gòu)成大幅優(yōu)化，但“三門干部”的說法也開始廣為流傳——從“家門”到“學(xué)校門”，再到“機(jī)關(guān)門”成為許多新公務(wù)員的成長路線，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力不強(qiáng)、服務(wù)意識較差等弊端隨之凸顯。
相比不接地氣的“三門干部”，從優(yōu)秀基層公務(wù)員中選拔人才無疑更加便利，也更容易得到公眾的認(rèn)可。對于熱衷于公務(wù)員考試的大學(xué)生來說，名額的減少乃至消失，恐怕是他們最不愿看到的局面。不過，當(dāng)公務(wù)員本來就不是就業(yè)唯一選擇，學(xué)業(yè)有長者完全可以另謀高就，有志于公共服務(wù)者也不妨先從基層做起。
人力資源和社會保障部副部長楊士秋近日表示，將加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，到2012年，除部分特殊職位外，中央機(jī)關(guān)和省級公務(wù)員將從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。
