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從基層選公務(wù)員利于人才分流
2011-02-28 | 閱讀 711 | 來源: 網(wǎng)絡(luò)收集
摘要:

  毋庸諱言,面向社會的公務(wù)員招考逐年升溫,在多數(shù)省直機(jī)關(guān)崗位炙手可熱的同時,基層崗位卻大多門可羅雀。在此背景下,設(shè)置“基層經(jīng)驗(yàn)”這樣一道門檻,不僅是拓寬基層公務(wù)員出路的制度安排,同時也是實(shí)現(xiàn)人才分流的政策導(dǎo)向,有利于鼓勵和吸引應(yīng)屆畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)。

  近年來,隨著大學(xué)生的大量擁入,雖然公務(wù)員群體的年齡和學(xué)歷構(gòu)成大幅優(yōu)化,但“三門干部”的說法也開始廣為流傳——從“家門”到“學(xué)校門”,再到“機(jī)關(guān)門”成為許多新公務(wù)員的成長路線,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力不強(qiáng)、服務(wù)意識較差等弊端隨之凸顯。

  相比不接地氣的“三門干部”,從優(yōu)秀基層公務(wù)員中選拔人才無疑更加便利,也更容易得到公眾的認(rèn)可。對于熱衷于公務(wù)員考試的大學(xué)生來說,名額的減少乃至消失,恐怕是他們最不愿看到的局面。不過,當(dāng)公務(wù)員本來就不是就業(yè)唯一選擇,學(xué)業(yè)有長者完全可以另謀高就,有志于公共服務(wù)者也不妨先從基層做起。

  人力資源和社會保障部副部長楊士秋近日表示,將加大從基層一線選拔公務(wù)員力度,到2012年,除部分特殊職位外,中央機(jī)關(guān)和省級公務(wù)員將從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

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