國企覓高管或借力獵頭公司
此前多年間，市屬國企高管均以組織任命為主，近年高管選拔方式多種多樣。
眼下不少外企聘任高管時(shí)會找獵頭公司幫忙，今后本市聘任市屬國企高管時(shí)也可能會參考獵頭公司的意見?！耙?guī)定”稱，當(dāng)前本市選拔市屬國企高管時(shí)主要采取組織選拔、公開選拔、內(nèi)部競聘（競爭上崗）等方式進(jìn)行，并將“探索委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式選拔市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”。這意味著北京市屬國企選聘高管的視野將更加開闊，選擇的范圍將大大拓寬。
盡管“組織選拔”仍是國企高管的重要選拔方式，但“規(guī)定”表示，對經(jīng)理層成員的選拔應(yīng)當(dāng)逐步加大公開選拔、內(nèi)部競聘的力度。據(jù)了解，從2004年起，北京市國資委開始采用公開競聘的方式選拔國企高管，截至目前，已有數(shù)十人通過這種方式脫穎而出，走上國企高管崗位。在公開選拔和內(nèi)部競聘過程中，競聘者要接受知識、能力、素質(zhì)、心理健康等全面測試，選拔的科學(xué)性更強(qiáng)。不管通過何種方式選拔的經(jīng)理層成員，都有一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的方可正式任職。
高管薪酬方案須報(bào)國資委批準(zhǔn)
國企高管的薪酬一直備受關(guān)注。近年本市建立了全面的國企負(fù)責(zé)人績效考核辦法和薪酬激勵(lì)機(jī)制，“規(guī)定”對此做了進(jìn)一步明確。
本市考核國企高管時(shí)，既有對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，又有對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核；既有年度綜合考核，又有任期綜合考核。通過業(yè)績考核、績效評價(jià)、民主測評、日?？己说确绞?，以及對財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的定量定性分析，力爭全面、客觀、科學(xué)地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和經(jīng)營管理水平，以及領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責(zé)、工作實(shí)績和廉潔從業(yè)等情況。考核評價(jià)結(jié)果將成為市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
市屬國企高管的薪酬與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成，以基本年薪和績效年薪為主，合理確定基薪與績效年薪比例?！耙?guī)定”要求，市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案應(yīng)當(dāng)報(bào)市國資委審核批復(fù)后實(shí)施。除經(jīng)市國資委批準(zhǔn)外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等任何報(bào)酬。
國企高管將接受“任中審計(jì)”
審計(jì)作為防范風(fēng)險(xiǎn)的有效方式，在市屬國企領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)督管理工作中已被廣泛運(yùn)用?！耙?guī)定”將進(jìn)一步發(fā)揮審計(jì)的作用，市屬國企領(lǐng)導(dǎo)人員在任期屆滿或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休等事項(xiàng)，以及企業(yè)改制重組時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。還將根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體情況，在任職期間內(nèi)適當(dāng)安排任中審計(jì)，將任中審計(jì)與離任審計(jì)相結(jié)合。
市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理制度也更加健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車的配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待（含禮品）、差旅、國（境）外考察培訓(xùn)等與履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，將明確標(biāo)準(zhǔn)，納入預(yù)算，年終將年度職務(wù)消費(fèi)情況按管理權(quán)限報(bào)備，并接受監(jiān)事會監(jiān)督檢查和職工民主監(jiān)督。
