如果離職未休年假能補償嗎
2011-03-25 | 閱讀 991 | 來源： 網(wǎng)絡收集
核心提示：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
年初，一些企業(yè)的年休假單子開始發(fā)放到員工手中，對于一些工作剛滿一年的職場新 人，他們也終于可以體驗帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無疑幸運得多，原來一些員工工作5年才可以有5天的年休假。那么，對于職場中人，年 休假有什么具體規(guī)定，如果用人單位不安排休假，該怎么辦？針對這些大家關心的問題，記者日前采訪了上海百悅律師事務所高級合伙人賈毅冰律師。
工作滿一年就可以享受帶薪年休假
我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
不過，對于一些教師來說，很難享受到年休假的待遇。因為國家規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。但用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假 的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算，月工 資不包含加班工資。如果員工在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
年休假2大常見疑問
疑問1：我現(xiàn)在想從現(xiàn)在的單位離職，但年休假尚未休怎么辦？
答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
疑問2：我是派遣職工，在休年假方面有什么特別規(guī)定嗎？
答：對于勞務派遣的職工符合相關規(guī)定條件用工的，也依法享受年休假。不過，被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的 天數(shù)如果多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工 年休假天數(shù)。
