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面試要帶驗孕報告 女職員怒告派遣公司勝訴
2011-06-01 | 閱讀 976 | 來源: 鵬程萬里人才網(wǎng)
摘要:

華夏經緯網(wǎng)3月23日訊:據(jù)臺灣媒體報道,臺中市公立臺灣美術館的女性派遣員工被負責派遣的仟代昌公司要求繳交驗孕證明,女員工不滿到臺北抗議,臺中市政府對派遣公司處以新臺幣10萬...人人網(wǎng)
  華夏經緯網(wǎng)3月23日訊:據(jù)臺灣媒體報道,臺中市公立臺灣美術館的女性派遣員工被負責派遣的仟代昌公司要求繳交驗孕證明,女員工不滿到臺北抗議,臺中市政府對派遣公司處以新臺幣10萬元罰款。
  據(jù)報道,公美館委外雇用女性服務人員,原本有十多位服務人員,由人力派遣公司以“保全人員”名義聘用,在公美館擔任展場服務、英語導覽工作,2009年間改由仟代昌公司負責派遣,該公司要求面試女性提出驗孕報告,資料正本交由公美館保存。
  一位蔡姓女員工被要求繳交驗孕報告,她認為此舉已違反“性別工作平等法”,即向臺中市政府陳情,并透過全臺自主工聯(lián)號召多位受到不平等待遇的女性員工,在2009年7月間到“文建會”抗議。
  臺中市性別工作平等會去年3月間針對本案進行評議,認定仟代昌公司已違反規(guī)定,對該公司處以10萬元罰款,仟代昌公司不服提起訴愿,經“勞委會”駁回,因而提起行政訴訟。臺中高等行政法院審理后認定,已違反“性別工作平等法”,判處仟代昌公司敗訴。
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