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"金三"才市火爆開鑼 酒店人才難覓
2007-03-07 | 閱讀 279 | 來源: 匯博人才網(wǎng)
摘要:

    豬年第一場新春招聘會(huì),敲響了2007年才市“金三銀四”的首鑼。3月3日,在上海體育場、上海展覽中心、光大會(huì)展中心、東方明珠、世貿(mào)商城等處舉行的招聘會(huì)上,10萬余人幾乎擠爆現(xiàn)場,競爭5000家大中企業(yè)推出的6萬余個(gè)崗位。其中,高校應(yīng)屆畢業(yè)生占絕大多數(shù)。

    大學(xué)生難敵“跳槽族”

    記者從幾大招聘會(huì)主辦方了解到,本次招聘會(huì),高校應(yīng)屆畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“跳槽一族”,但是在崗位競爭比拼中,前者紛紛敗下陣來。

    據(jù)了解,在上海展覽中心的招聘會(huì)上,用人單位提供的崗位中,約有2/3的崗位明確要求求職者必須具有1至3年的工作經(jīng)驗(yàn),不少企業(yè)還要求“工作經(jīng)驗(yàn)”與應(yīng)聘崗位對(duì)口,這將大量高校畢業(yè)生活活擋在了職場大門之外。由此,一些招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的公司展位往往被擠得水泄不通。

    對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而謝絕高校畢業(yè)生,用人單位也有自己難言之隱。上海一家服裝銷售公司的李經(jīng)理表示,單位要出人力、物力、財(cái)力對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn),許多新人有了實(shí)力后對(duì)企業(yè)不滿很快就會(huì)跳槽,這樣付出很多卻收不回成本。而招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人,錄用后可以直接上崗,減少了企業(yè)人才培訓(xùn)方面的投入。在就業(yè)困難的買方市場,與其為他人做嫁衣,不如拿來就用更實(shí)際。

    酒店招人“嗷嗷待哺”

    由于節(jié)后各項(xiàng)工作亟待啟動(dòng)推進(jìn),許多用人單位招人之急迫絲毫不亞于求職者,一些酒店在招聘會(huì)上更是“嗷嗷待哺”。

    世貿(mào)商城舉辦的酒店管理人員專場招聘會(huì)涌入了大量用人單位,雖然或多或少有所收獲,但這些用人單位都紛紛表示“人員不夠啊。”一位酒店的招聘人員向記者介紹,他們的酒店4月底就要開了,現(xiàn)正在籌備階段,需要各方面人手,但目前各類專業(yè)的熟練人員并不多,所以酒店不得不頻頻參加招聘會(huì),同時(shí)還要聯(lián)系獵頭公司挖人。

    “年薪20萬招副總,都沒有人來。”一位三星級(jí)賓館的人事部經(jīng)理無奈地表示。由于上海經(jīng)濟(jì)型酒店不斷涌現(xiàn),使得三星級(jí)酒店的空間受到擠壓,原來的副總也被別的酒店挖走了,“現(xiàn)在酒店的部分崗位可以靠老帶新來過渡,但是高級(jí)管理人員就不行了,主要是新手沒有這么多工作生活的閱歷?!痹撊耸陆?jīng)理說。

    專業(yè)人士估計(jì),到2010年上海酒店業(yè)的人才缺口約在50萬人左右。目前,酒店高級(jí)管理崗位滿足率不到40%。隨著本市旅游餐飲業(yè)的迅猛發(fā)展,酒店高級(jí)管理人員呈現(xiàn)嚴(yán)重缺口狀況,許多大酒店都苦于招聘不到高級(jí)管理人才。

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