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CHO十大挑戰(zhàn)
2007-02-05 | 閱讀 195 | 來源: 匯博人才網(wǎng)
摘要:
百度員工博客維權(quán)、韓國雙龍汽車罷工、華為員工胡新宇的過勞死、明基并購西門子手機業(yè)務(wù)的失敗、日本三菱東京日聯(lián)銀行深圳分行的白領(lǐng)罷工、肯德基和飛利浦深陷“人力資源外包”糾紛、UT斯達(dá)康輝煌過后人員的渙散等熱點新聞,以及招聘洋專才熱度升溫、中國企業(yè)外派經(jīng)理人、80年代后逐漸成為企業(yè)新興力量的主體等社會趨勢,意味著中國CHO新的管理挑戰(zhàn)的來臨。
2007年,這些挑戰(zhàn)才剛剛開始。
CHO十大挑戰(zhàn)
CHO挑戰(zhàn)之一:員工博客雙刃劍
CHO挑戰(zhàn)之二:海外工會火山口
CHO挑戰(zhàn)之三:跨國并購中的弱勢文化
CHO挑戰(zhàn)之四:白領(lǐng)罷工
CHO挑戰(zhàn)之五:洋專才的聘與用
CHO挑戰(zhàn)之六:員工健康計劃
CHO挑戰(zhàn)之七:人力資源外包
CHO挑戰(zhàn)之八:駐外經(jīng)理人 海外派遣經(jīng)理人的思考
CHO挑戰(zhàn)之九:企業(yè)停止奔跑之后
CHO挑戰(zhàn)之十:80年代后
上一篇:2007年,人力資源管理五大預(yù)言
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