水母網(wǎng)訊 （YMG記者 李瓏 通訊員 王鳳先）日前，3位企業(yè)人力資源主管，解答求職困惑。
“不會說話”怎么辦？
鏡頭回放：去年年底的工商學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生供需洽談會上，商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生小徐在回答“你有什么特長”這一問題時(shí)，給了招聘方一個(gè)哭笑不得的答案：“簡歷上都有。”
支招：
京蓬藥業(yè)HR李大鵬：無論對于生產(chǎn)崗位還是管理崗位，求職者的口才優(yōu)拙都將是面試時(shí)的一項(xiàng)重要考量，而“不會說話”的求職者無形中也多了一個(gè)缺陷。其實(shí)“不會說話”的一條重要原因是求職者緊張、不自信。遇到這種情況時(shí)，求職者可停頓幾秒略作思考，理順一下自己的說話思路，在回答時(shí)不至于說得顛三倒四。簡短概明而又自信的表達(dá)有時(shí)反而讓面試官覺得踏實(shí)可靠。如果某個(gè)問題實(shí)在回答不出，求職者也不要強(qiáng)拉硬拽或含糊其辭，可以簡明禮貌地向面試官表明原因，坦率承認(rèn)自己的不足之處，表明以后的工作態(tài)度。
無工作經(jīng)驗(yàn)又如何？
鏡頭回放：
在14日就業(yè)援助專場招聘會上，山東工商學(xué)院外國語學(xué)院畢業(yè)生小張應(yīng)聘某企業(yè)經(jīng)理助理，被告之該崗位需3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。小張沒有退縮，表示只要給機(jī)會，相信自己有這個(gè)能力。
支招：
金創(chuàng)集團(tuán)人力資源辦公室科長姜明志：企業(yè)招聘員工是要其投入直接的生產(chǎn)管理，因此求職者的工作經(jīng)驗(yàn)成為招聘時(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)相對較少，有時(shí)求職就很受限。但在簡歷上編造工作經(jīng)驗(yàn)欺騙面試企業(yè)是很不可取的一種做法。面試時(shí)，面試官將就求職者的工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)考核，如發(fā)現(xiàn)其簡歷做假，將對求職者的面試造成很大影響。在這種情況下，求職者要多展現(xiàn)自己在學(xué)校實(shí)踐中的活躍性，突出自己的專業(yè)學(xué)習(xí)能力和吃苦精神，進(jìn)入公司后將以較高的創(chuàng)造力和工作熱情盡快適應(yīng)工作環(huán)境。面試后求職者會經(jīng)歷試用階段，很多公司都會安排其到一線崗位接受幾個(gè)月的鍛煉考核。對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人來說，這是個(gè)考驗(yàn)，也是個(gè)機(jī)遇，如果能吃苦耐勞并盡快學(xué)習(xí)掌握，將會對返崗后的工作裨益良多。
跨專業(yè)求職妥否？
鏡頭回放：
魯東大學(xué)食品工程學(xué)院的小林上周四應(yīng)聘某快餐企業(yè)倉儲會計(jì)。招聘方表示，可以接受跨專業(yè)求職，但必須在一線崗位實(shí)習(xí)6個(gè)月，也就是要當(dāng)半年服務(wù)員。
支招：
北奔重卡人力資源處于杰：社會上有不少觀點(diǎn)認(rèn)為現(xiàn)在找專業(yè)對口的工作很難，并鼓勵(lì)跨專業(yè)求職。我認(rèn)為專業(yè)對口無論對畢業(yè)生施展其學(xué)校所學(xué)，還是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都是有很大好處的。對于機(jī)械行業(yè)來說，專業(yè)對口是我們在面試中一條基本要求。一線工作很注重工作的穩(wěn)定性、求職者的基礎(chǔ)能力以及務(wù)實(shí)精神。因此從某種程度上來說，專業(yè)對口的求職者將會受到企業(yè)青睞，這些新人不僅投入生產(chǎn)工作速度更快，而且將成為企業(yè)重要的人才儲備。專業(yè)不對口的畢業(yè)生即使招聘進(jìn)企業(yè)，也需要相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)和較長磨合期，無形中增加了企業(yè)的生產(chǎn)成本。
