今年招聘高峰提前,“民工荒”難掩勞動力過剩本質(zhì)
金融危機(jī)對求職市場的影響似乎在慢慢消退。從今年開年的招聘情況開來,春季的招聘高峰提前來臨,無論是招聘網(wǎng)站還是人才市場的數(shù)據(jù)顯示,招聘企業(yè)和崗位的數(shù)量都在明顯上升,基本恢復(fù)至2008年金融危機(jī)爆發(fā)前的水平。與之相比,春節(jié)后一周,求職者的積極性不算太高。
對于引發(fā)熱議的“民工荒”現(xiàn)象,專家認(rèn)為其實并不荒,只是部分企業(yè)招工難。表象背后凸顯人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化。
專家預(yù)測,今年上半年,招聘需求整體上仍將活躍,但是總體性回暖仍言之過早。薪酬方面也將有望實現(xiàn)分步加薪,平均薪酬漲幅有望達(dá)7%。此外,雖然求職人數(shù)也會增加,但是今年的競爭指數(shù)會比去年有所緩解。
現(xiàn)象
招聘網(wǎng)站:招聘活躍度恢復(fù)到2008年同期水平
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者,從前程無憂統(tǒng)計到的春節(jié)假期后一周的數(shù)據(jù)來看,企業(yè)的招聘活躍度已經(jīng)基本恢復(fù)到了2008年同期的水平。節(jié)后企業(yè)發(fā)布的招聘崗位的增速比2009年同期漲幅達(dá)30%左右。
智聯(lián)招聘人力資源專家郝健表示,明顯感覺到節(jié)后招聘求職兩方面的數(shù)據(jù)都在大幅增加。比如環(huán)境工程技術(shù)職位,現(xiàn)在每天在線400多個職位,而在2008年底只有200多個。他還指出,3月份,相對2009年春節(jié)后的企業(yè)招聘需求會增加40%左右。
“事實上,2010年的招聘高峰比往年提早了很多。從2月初,也就是春節(jié)前,很多企業(yè)就開始積極發(fā)布招聘需求。”馮麗娟表示。
從具體行業(yè)的崗位來看,馮麗娟告訴記者,IT、紡織、地產(chǎn)、制藥、廣告和金融等招聘需求表現(xiàn)得很活躍。郝建則指出,銷售、市場、技術(shù)人員和中層管理人員的崗位需求量比較大,特別是來自建筑、制造、服裝等行業(yè)的針對一線操作人員如技術(shù)工人的需求增加明顯。
人才市場:進(jìn)場企業(yè)增幅明顯,求職者人數(shù)卻下降
從人才市場方面的情況來看,企業(yè)的招聘需求也異常火爆。南粵人才市場的總經(jīng)理魏樹福告訴記者,節(jié)后首次開場就吸引到了480多家企業(yè)進(jìn)場,比去年同期增長20%左右。企業(yè)的招聘需求明顯提升。不過相比而言,進(jìn)場的求職人數(shù)則有所下降,首場招聘會的進(jìn)場人數(shù)下降了10%。
韋博人才市場的總經(jīng)理鄭惠忠也用“節(jié)后三個周的展位已經(jīng)訂不到了”來形容企業(yè)招聘的積極性。
預(yù)測
上半年招聘需求整體上仍將活躍
節(jié)后的招聘市場可謂開門紅。那么這一火熱將會持續(xù)多久呢?
對于2010年上半年的招聘需求走勢,馮麗娟用了“整體上依然活躍”來形容。據(jù)悉,該機(jī)構(gòu)在2009年底對企業(yè)的調(diào)查顯示,2/3的企業(yè)表示將在2010年擴(kuò)大招聘數(shù)量。
對于這一判斷,馮麗娟分析主要有以下幾點原因:首先是2009年招聘需求壓縮后的必然反彈,然后就是2009年流動性過大后的調(diào)整。企業(yè)的招聘需求必然要迎合這個規(guī)律。此外,中國GDP成功保八,也讓全球經(jīng)濟(jì)為之振奮。經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然拉動企業(yè)用工需求。
但是她指出,由于國際經(jīng)濟(jì)回暖的穩(wěn)定性還難判斷,以及通脹壓力較大,因而企業(yè)招聘需求的持續(xù)性熱度現(xiàn)在還不好下結(jié)論,新聘人員能否如期到位也仍難說。
郝健則認(rèn)為,招聘需求是否可以持續(xù),目前尚不能明確。不過,個別行業(yè),如快消、教育、環(huán)保等有望持續(xù)增長；外貿(mào)等行業(yè)肯定會大幅增長；至于房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求能否增長則比較難說。
他還指出,從政策層面來看,今年即使有一些對去年投資拉動的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有些調(diào)整,也不可能馬上出臺。另外,雖然求職人數(shù)也會增加,但是今年的競爭指數(shù)會比去年有所緩解,下降50%左右。
不過鄭惠忠則認(rèn)為,目前經(jīng)濟(jì)回暖尚言之過早,企業(yè)招聘需求也并未出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)。因而應(yīng)該理性地面對這一形勢。
薪酬分步加,提高變動工資比率
與降薪裁員的手段不同,從2009年底,已經(jīng)有部分企業(yè)開始使用“加薪”和“遲發(fā)年終獎”等方法來挽留員工。雖然比例不是很高,但是也可以看出企業(yè)對員工的重視。對于2010年的薪酬走勢,馮麗娟告訴記者,該機(jī)構(gòu)預(yù)測2010年企業(yè)工資會出現(xiàn)補(bǔ)償性的增長,平均加薪的幅度將會達(dá)到7%。
她分析,以往企業(yè)對于利潤分配相對保守,自愿給員工加薪的意愿不強(qiáng)。但是經(jīng)過金融危機(jī)的歷練,不少企業(yè)的管理能力有所增強(qiáng),他們也會更加重視對員工的有效激勵。
對于加薪的方式,馮麗娟認(rèn)為企業(yè)會根據(jù)通脹情況采取分布多次加薪的方式,同時會增加彈性系數(shù),激勵方式也更加多元。同時會從向關(guān)鍵員工傾斜轉(zhuǎn)為保留80%的基層員工。畢竟員工的穩(wěn)定性也關(guān)乎到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
郝健的觀點也與之相似,他認(rèn)為基層員工的漲幅會比較樂觀,目前其在GDP中的占比并不大。不過企業(yè)在結(jié)構(gòu)上會把浮動的比例加大。
解析
“民工荒”并不荒,原因是人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)有變
近日,不少媒體在報道節(jié)后的招聘情況時,“民工荒”這個詞語再度被頻繁使用。真實的情況是否如此呢?“民工荒”表象背后有何深層次原因?記者請業(yè)界專家對此進(jìn)行了深度解讀。
在魏樹福看來,從該機(jī)構(gòu)節(jié)后首場招聘會的情況來看,進(jìn)場企業(yè)增加了20%,而求職者卻減少了10%。企業(yè)的招聘熱情似乎被求職者潑了冷水。據(jù)悉,不少外來工的選擇也出現(xiàn)了多元化,很多人選擇留在了家鄉(xiāng)附近就業(yè)。不過魏樹福表示:“盡管如此,這并不會對廣州地區(qū)的企業(yè)用工帶來太大的沖擊?！?/P>
鄭惠忠則指出,“用工荒”的表述并不合理,目前中國求職市場仍然是供不應(yīng)求,勞動力明顯過剩。
“這種表象背后的原因在于人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化?！彼治?以往一線技術(shù)工人的主體是70后、80后的一代,他們的受教育程度相對較低,因而對工作也不甚挑剔。但是如今,90后逐漸成為技術(shù)工人的主體,他們受教育程度相對較高,很多是獨生子女,吃苦耐勞的精神遠(yuǎn)不如70后、80后,對于工作崗位也挑三揀四。很多90后對于1000元的文職工作搶著干,但是對于1500元的生產(chǎn)工人卻不屑。
郝健也認(rèn)為,對一線操作人員的需求,包括目前所說的民工荒,應(yīng)該只是一個季節(jié)性的波動。
對此,中國人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴也在接受媒體采訪時表示,目前出現(xiàn)的“用工荒”準(zhǔn)確地說應(yīng)該是部分企業(yè)招工難。中國勞動力供大于求的總量矛盾依然存在,城鎮(zhèn)就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。
據(jù)分析,部分地區(qū)和企業(yè)出現(xiàn)了招工難,有很多復(fù)雜的因素,其中包括信息不對稱,企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對接不上；很多農(nóng)民工特別是新生代的農(nóng)民工缺乏技能,同企業(yè)崗位的要求對接不上。
據(jù)介紹,今年中國勞動力的總供給量將超過2400萬人,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納的就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半。
