為充實(shí)我局下屬事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，更好地選拔優(yōu)秀人才，依據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，特向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令〔2009〕139號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)<廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（穗人發(fā)〔2005〕131號(hào)）要求的基本條件外，還需具備以下條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)；
2、報(bào)名地點(diǎn)：廣州市麓景路1號(hào)廣州市老干部活動(dòng)中心人?？啤?/DIV>
3、注意事項(xiàng)
（1）報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶(hù)口簿原件和復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷2份，大一寸彩色免冠近期照片3張。
（2）報(bào)名人員應(yīng)確保提交資料的真實(shí)性，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄用資格。
（3）在職人員報(bào)考的，須取得原單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
（二）理論考試
1、時(shí)間：2010年8月6日上午9：00。
2、地點(diǎn)：廣州市麓景路1號(hào)廣州市老干部活動(dòng)中心會(huì)議室。
3、考官組成：由局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成。
4、根據(jù)理論考試成績(jī)按職位擬錄用人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)?cè)谥袊?guó)廣州人事網(wǎng)上公布。
5、理論考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)和考試范圍，理論考試采用百分制，理論考試成績(jī)不帶入面試。
（三）面試
1、時(shí)間：2010年8月10日上午9：00。
2、地點(diǎn)：廣州市麓景路1號(hào)廣州市老干部活動(dòng)中心會(huì)議室。
3、考官組成情況：考官由局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員等7至9人組成。
4、面試分為兩部分，結(jié)構(gòu)化面試。面試采用百分制，面試人員名單在中國(guó)廣州人事網(wǎng)上公布。
（四）組織考察
按職位擬錄用人數(shù)1：3的比例確定組織考察對(duì)象。由考察小組成員到考生畢業(yè)學(xué)?；蛟ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。
（五）體檢
1、按職位擬錄用人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，組織體檢人員到廣州市第一人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。
3、體檢合格的，定為擬聘用人員；體檢不合格的，按總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
（六）公示
（七）確定擬錄用人選名單
體檢合格者，填寫(xiě)擬聘用人員名冊(cè)，并提交擬錄取人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)鑒定證明等相關(guān)資料報(bào)市人事局審核后辦理有關(guān)手續(xù)。招聘人員提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和崗位所需要的其他材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
四、其他
（一）公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，聘用人員按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，繼續(xù)聘用；經(jīng)考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
（二）公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)招聘工作紀(jì)律，按照考試、招聘工作的各項(xiàng)要求和規(guī)則進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕招聘過(guò)程中的不正之風(fēng)。監(jiān)督、咨詢(xún)電話(huà)：83105417、83502991。
