根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《東莞市事業(yè)單位公開招聘人員工作方案》精神，為補(bǔ)充今年第一次公開招聘尚余空缺崗位，進(jìn)一步充實(shí)教師隊(duì)伍，保證新學(xué)年教育教學(xué)正常開展，經(jīng)研究決定，進(jìn)行今年第二次面向社會(huì)公開招聘公辦教師工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。
二、招聘崗位（見附件）
三、薪酬待遇
聘用人員為事業(yè)單位人員編制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。
四、招聘程序、辦法
（一）報(bào)名
1．報(bào)名基本條件：
（1）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
（2）應(yīng)聘者本科或以上學(xué)歷所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)要求相符，并取得相應(yīng)層次的教師資格（研究生和中職學(xué)校緊缺專業(yè)課教師除外，上述兩類人員如獲聘須在一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格），年齡在40周歲以下（1970年8月1日以后出生）。社會(huì)人員報(bào)考普通中小學(xué)教師崗位的須具有教育系列中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)資格，報(bào)考中等職業(yè)學(xué)校教師崗位的須具有對(duì)口專業(yè)中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)資格。
應(yīng)聘小學(xué)教師崗位必須具備國(guó)民教育系列本科或以上學(xué)歷（其中招聘對(duì)象為應(yīng)屆和往屆類別的非東莞生源畢業(yè)生報(bào)考限全日制普通高等院校大學(xué)本科或以上學(xué)歷并取得學(xué)士或以上學(xué)位的人員），招聘對(duì)象主要面向東莞戶籍人員。新設(shè)立的塘廈鎮(zhèn)中心小學(xué)和松山湖實(shí)驗(yàn)小學(xué)，以及其他小學(xué)個(gè)別的緊缺崗位（只是指心理學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)、綜合實(shí)踐），可適當(dāng)放寬戶籍限制。
應(yīng)聘中學(xué)教師崗位必須具備全日制普通高等院校大學(xué)本科或以上學(xué)歷并取得學(xué)士或以上學(xué)位。初級(jí)中學(xué)非緊缺崗位（包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、地理、體育、信息技術(shù)），招聘對(duì)象面向東莞戶籍人員。
（3）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。
（4）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
2．每個(gè)報(bào)考人員只可以報(bào)考一個(gè)崗位，招聘崗位與報(bào)名人員比例不足１：５的相應(yīng)減少招聘崗位，直至達(dá)１：５的比例，否則不予開考。
3．報(bào)名人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或錄用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》予以嚴(yán)肅處理。
4．報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考，報(bào)考者按照招聘公告公布的招考條件、要求、時(shí)間到公告指定的地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)考。
5．報(bào)名時(shí)間：2010年8月19日至8月21日（上午9：00－11：30，下午14：30－17：00）。
6．報(bào)名地點(diǎn)：東莞中心人才市場(chǎng)（宏遠(yuǎn)酒店地下一層）。
(三)資格審查
1．初審
報(bào)考人員需提交下列材料：內(nèi)地居民身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書（含驗(yàn)證證明書）、中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)資格證書（社會(huì)人員報(bào)考必須提供）、計(jì)劃生育證明（已婚的）、教師資格證，個(gè)人簡(jiǎn)歷，及報(bào)考條件提及的相關(guān)證明材料。上述所有證件均要求原件及A4復(fù)印件各二份，本人近期正面免冠同版小一寸照片4張。
2009年、2010年辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，須提供有效的《普通高校本、?？飘厴I(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書》；人事關(guān)系掛靠在人才服務(wù)中心的畢業(yè)生，須提供有效的人事掛靠合同（或檔案保管合同），與單位在人才服務(wù)中心簽訂人才代理協(xié)議的，須提供人才代理協(xié)議。國(guó)有單位在編正式員工報(bào)考須征得工作單位同意，并出具書面證明；非國(guó)有單位在職正式員工的，須出具所在工作單位在職書面證明。
各報(bào)考者需預(yù)先在東莞教育網(wǎng)（www.dgjy.net）下載《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(一式兩份)并填寫好，在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
2．復(fù)審
按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格審核者，招聘單位在８月24日前電話通知初審合格人員按時(shí)到學(xué)校參加復(fù)審、考試和領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（四）考試
考試定于2010年8月25日—9月5日進(jìn)行，具體安排見準(zhǔn)考證?？忌鷳{有效準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。
考試分為三個(gè)階段：第一階段為試講階段，第二階段為職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測(cè)試階段，第三階段為統(tǒng)一考核階段。
1．試講階段包括學(xué)科水平測(cè)試和試講。招聘單位成立招聘小組，負(fù)責(zé)本次招聘的學(xué)科水平測(cè)試和組織試講等有關(guān)工作安排。學(xué)科水平測(cè)試為閉卷的形式，由招聘單位根據(jù)招聘職位分科進(jìn)行，試講的時(shí)間為25—45分鐘，招聘單位成立試講評(píng)審小組，人數(shù)為奇數(shù)，不少于7人，試講結(jié)束后，考生需在考場(chǎng)指定的地點(diǎn)等候并領(lǐng)取試講成績(jī)后方可離開。筆試成績(jī)占30％，試講占70％，合并計(jì)算綜合為考試成績(jī)，60分以上為合格。試講階段結(jié)束后，各招聘單位要在考場(chǎng)公布考試成績(jī)，并接受考生電話咨詢，在合格人選中，按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定進(jìn)入職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測(cè)試階段人選。
2．職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測(cè)試階段采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的形式進(jìn)行。招聘單位成立評(píng)審小組，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事干部和教師代表組成，人數(shù)為奇數(shù)，不少于7人。各招聘單位需在本階段全部結(jié)束后，向考生公布成績(jī)，并按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次排序確定進(jìn)入考核階段人選，達(dá)不到1：3比例的不能進(jìn)入下一階段的統(tǒng)一考核。
3．統(tǒng)一考核階段
統(tǒng)一考核階段由市教育局負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，主要采用說(shuō)課及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的形式進(jìn)行。市教育局建立評(píng)委庫(kù)，在開展全市統(tǒng)一考核前采用隨機(jī)抽簽的辦法成立各學(xué)科考核評(píng)審小組，每個(gè)學(xué)科評(píng)審小組由７名評(píng)委組成。考核的時(shí)間定于9月4—5日在東莞中學(xué)初中部進(jìn)行，招聘單位負(fù)責(zé)通知考生于9月3日下午4—5點(diǎn)到考場(chǎng)領(lǐng)取面試考核課題，考生不按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)領(lǐng)取課題和參加考核的，視為自動(dòng)放棄資格，試講結(jié)束后，考生需在考場(chǎng)指定的地點(diǎn)等候并領(lǐng)取試講成績(jī)后方可離開。統(tǒng)一考核不及格（按１００分制不達(dá)６０分）的不計(jì)入綜合總成績(jī)，不予錄用；統(tǒng)一考核合格的按職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測(cè)試占50%，考核成績(jī)占50%，合并計(jì)算出綜合總成績(jī)，按考生成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定等額的體檢人選（如出現(xiàn)2人以上綜合總成績(jī)相同，則按試講、職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測(cè)試、統(tǒng)一考核分?jǐn)?shù)順序確定體檢人選）。
（五）體檢
參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間到指定的三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
（六）考核
招聘單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核，撰寫考核材料并確定考核結(jié)果。
（七）確定擬聘人員、公示
體檢和考核合格者確定為擬聘用人員，同時(shí)在東莞市人力資源政務(wù)信息網(wǎng)（http://rlzyj.dg.gov.cn）和東莞教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
（七）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的為聘用人員，市教育局將聘用人員的函件、《廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表》（每位聘用人員各一式三份）、考核鑒定（要有考核人簽名和考核單位公章）等材料送市人力資源局核準(zhǔn)后，用人單位按有關(guān)規(guī)定與聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。受聘人員設(shè)六個(gè)月試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
1、招考對(duì)象分為應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生和社會(huì)人員三類，考生需按招考對(duì)象類別對(duì)應(yīng)報(bào)考。應(yīng)屆畢業(yè)生指2010年畢業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生（含2009年辦理暫緩就業(yè)手續(xù)且未就業(yè)的畢業(yè)生）；往屆畢業(yè)生是指2009年（含）之前畢業(yè)且保留分配資格的東莞生源畢業(yè)生；社會(huì)人員是除應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生外的在職教師。對(duì)于學(xué)制為2年半或提前修滿學(xué)分，于2009年底或2010年初畢業(yè)的普通高等院校畢業(yè)生，視為應(yīng)屆畢業(yè)生（已在國(guó)有單位工作的，需征得工作單位同意方可報(bào)考）；港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員報(bào)名時(shí)畢業(yè)未滿1年的，視為應(yīng)屆畢業(yè)生，已滿1年的視為社會(huì)人員。
2、本公告由東莞市教育局負(fù)責(zé)解釋。
（聯(lián)系人：袁先生、王先生、寧小姐，聯(lián)系電話：23126003）
附件：
東莞市教育局
二〇一〇年八月四日
