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新員工別刻意“隨大流”
2007-01-23 | 閱讀 161 | 來源: 匯博人才網(wǎng)
摘要:

大學(xué)畢業(yè)后,潘曉娜到了一家設(shè)計(jì)公司工作。為了和同事們保持和諧的關(guān)系,開會(huì)的時(shí)候,別人發(fā)言后,老板讓潘曉娜提提自己的看法時(shí),她通常先夸獎(jiǎng)一番別人的創(chuàng)意,然后表示自己同意。潘曉娜這樣的做法的確贏得了好人緣,然而,正當(dāng)潘曉娜對(duì)自己的處世之道洋洋得意時(shí),卻收到了老板的一封電子郵件:“我希望找的是一個(gè)有創(chuàng)意的員工,而不是一個(gè)只會(huì)隨聲附和的機(jī)器!”毫不客氣的言辭,讓潘曉娜不知所措。

  社會(huì)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),人們對(duì)與自己相似的人更容易產(chǎn)生喜歡之情,而且渴望得到別人的承認(rèn)是每個(gè)人的心理需求,而觀點(diǎn)一致正是認(rèn)同的表現(xiàn)。潘曉娜總與同事們的觀點(diǎn)保持一致,就會(huì)讓對(duì)方有種被認(rèn)同的感覺,很愉悅。

  然而,如果一個(gè)人總是為了獲得好人緣而“隨大流”,時(shí)間長(zhǎng)了,容易讓人感覺沒主見、刻意討好別人、不真誠(chéng)。從管理階層的角度講,沒主見和缺乏創(chuàng)意的員工是不受歡迎的。

  因此,新員工首先要避免違心地“隨大流”。如果你本身對(duì)一個(gè)觀點(diǎn)很不認(rèn)同,可以用“這只是我自己的看法……”等委婉的方式說出自己的觀點(diǎn)。

  其次,一分為二。對(duì)于別的同事的意見,積極的地方給予贊揚(yáng)和肯定,不同意的地方要提出自己的看法,這種方式對(duì)方也比較能夠接受。

  最后,對(duì)于職場(chǎng)新人,可以對(duì)老員工的工作方法抱一種學(xué)習(xí)態(tài)度,這樣一來也能極大地滿足對(duì)方對(duì)認(rèn)同感的需求,效果往往比刻意“隨大流”好得多。

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