人才市場(chǎng)主動(dòng)“泄密”薪酬 提高求職成功率
2010-03-29 | 閱讀 981 | 來(lái)源： 網(wǎng)
【長(zhǎng)江網(wǎng)訊】
(楚天金報(bào) 記者 丁玥 實(shí)習(xí)生 南利君）“招聘服務(wù)員，收入1260元/月加獎(jiǎng)金”“招聘?jìng)鞑藛T，1250元/月加獎(jiǎng)金”。相對(duì)于上個(gè)月，這些餐飲企業(yè)崗位的薪酬又上漲了 100-200元。殊不知，這其實(shí)是在人才市場(chǎng)的“討價(jià)還價(jià)”下，進(jìn)行的調(diào)整。
上周末，在漢陽(yáng)人力資源市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，武漢一家連鎖酒店漢陽(yáng)分店意外的滿載而歸。據(jù)招聘負(fù)責(zé)人蘇女士透露，本來(lái)準(zhǔn)備以900元/月的薪資，招聘服務(wù)員的。但招聘會(huì)舉辦之前，主辦方主動(dòng)打電話，向其透露了同行業(yè)的招聘薪資以進(jìn)行參考。了解這一“機(jī)密”后，該酒店迅速調(diào)整了招聘崗位薪酬，及用人要求。比如：服務(wù)員工資，由原來(lái)的900元/月，上漲到1000-1200元/月，還外加提成 ，同時(shí)在年齡上放寬限制，從原來(lái)的35歲以?xún)?nèi)改為40歲之內(nèi)。果然，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人氣大增。蘇女士稱(chēng)，“雖然這樣提高了用人成本，但能找到更多合適的人”。
據(jù)漢陽(yáng)區(qū)人力資源市場(chǎng)主任任玉萍介紹，在“用工荒”背景下，不少求職者認(rèn)為“缺人才了，我該提高要求了”，無(wú)形中心理上認(rèn)為自己升值了；而不少用人單位又沒(méi)針對(duì)行情，適當(dāng)提高薪酬待遇。所以，作為中介，就想出上述辦法，促使企業(yè)及時(shí)調(diào)整薪資，使勞資雙方在博弈中達(dá)成一致。
據(jù)介紹，目前，該市場(chǎng)是在武漢市人力資源局和統(tǒng)計(jì)局提供的同季度市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)的基礎(chǔ)上，結(jié)合漢陽(yáng)區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，定出的一個(gè)指導(dǎo)價(jià)。然后通過(guò)網(wǎng)站、電子郵件、簡(jiǎn)報(bào)等多種形式發(fā)布給招聘單位。如果招聘單位開(kāi)出的工資和市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)相差太多，該市場(chǎng)就會(huì)和企業(yè)溝通，建議其調(diào)整。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，漢陽(yáng)區(qū)招聘主辦方“泄密”行情的做法，促使用人單位在同行業(yè)中主動(dòng)提薪，使達(dá)成求職意向人數(shù)占整個(gè)進(jìn)場(chǎng)人數(shù)的比例，從以前的1/5提高到1/3。
