浙江在線04月09日訊 最近，在杭城一些招聘會上，無論是大型人才交流會，還是普通的校園招聘會，“儲備干部”成了熱門詞，有的單位甚至一招就是幾十個。
“儲備干部”到底是個什么職位？這些“儲備干部”又是干什么的？
招聘單位：沒有培訓計劃
近日，在杭州和平國際會展中心舉行的一場大型人才交流會上，就有不少廣告聲稱要招聘“儲備干部”，記者以求職者身份上前詢問。
“儲備干部具體做什么？”“多久后能得到提拔？”“提拔比例有多少？”在一家貿(mào)易公司的攤位前，記者看到對方打出了“招聘30名儲備干部”的字樣，便向?qū)Ψ竭B問了3個問題。
負責招聘的工作人員稱：“儲備干部進公司后，也要從普通銷售員做起，至少要做一個月?！敝劣诤螘r會進入提拔程序，這位工作人員猶豫了一下說：“大概半年吧?！?/FONT>
不想，一位看似主管的工作人員突然出現(xiàn)，他的說法又有所不同，考察期限為“1年”；過一會兒，他又說3年培訓期結(jié)束后，有20%至30%的人可以升職。
記者還發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的招聘單位對“儲備干部”的要求很“簡單”：“能吃苦耐勞，愿意從基層做起?！?/FONT>
求職者被“儲備”了之后，前途在何處？大部分單位都說得很含糊：不但不告知應(yīng)聘者具體培訓計劃，還說“根據(jù)專業(yè)安排崗位，到時公開競聘”。
求職人員：這崗位未必好
在一家餐飲企業(yè)攤位前，去年畢業(yè)于溫州大學漢語言文學專業(yè)的周曉麗猶豫了半天，還是在簡歷上方寫下了“儲備干部”。
“我本來想投文秘這個職位的，但招聘的人說文秘只招一個，落選的可能性很大?！睘榱嗽黾映晒茁?，她選擇了應(yīng)聘“儲備干部”?！拔抑肋M去什么都要干?；蛟S有上升渠道，或許沒有?！敝軙喳愑X得，“儲備干部”只是企業(yè)為了吸引求職者眼球的一個噱頭。
從湖北一所大學畢業(yè)多年的劉清江則認為，“儲備干部”就是廉價勞動力。他說自己肯定不會做這樣的“干部”，因為有同學應(yīng)聘過類似職位，結(jié)果一進公司卻發(fā)現(xiàn)，跟他同一批的竟然還有尚在念書的大學生，實質(zhì)上就是實習生。
盡管如此，記者發(fā)現(xiàn)，大部分求職者覺得“儲備干部”不錯，其中應(yīng)屆生更愿成為“儲備干部”。
相關(guān)專家：求職者需慎重
對招聘會上“儲備干部”頻現(xiàn)這一現(xiàn)象，省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達表示，不少企業(yè)希望借此培養(yǎng)一批未來需要的核心員工的做法，是值得肯定的。
“企業(yè)招進這批人員后，應(yīng)該主動去培養(yǎng)，給予他們一個公開透明的上升渠道，要避免擺噱頭招人，讓員工自動淘汰?！标愒娺_認為，企業(yè)在人才招聘上應(yīng)擺正態(tài)度，不要走偏。
“當然，求職者的觀念也要作相應(yīng)改變，別被‘儲備干部’等字眼所迷惑，要向企業(yè)方面問清楚培養(yǎng)規(guī)劃，了解崗位、工資等基本信息。”陳詩達明確指出，“儲備干部”不是一個崗位，只是企業(yè)吸引求職者來應(yīng)聘的方式，表明以后可能成為核心員工，求職者對此應(yīng)理性對待。
