中文字幕无码dvd亚洲_无码精品视频一区二区三区_日韩成AV人网站在线播放_中文字幕少妇潮喷


調(diào)查顯示:2010年,人力資源管理“走俏”
2011-01-13 | 閱讀 784 | 來源: 網(wǎng)絡(luò)收集
摘要:

  在人才爭奪戰(zhàn)日益激烈的今天,專業(yè)人力資源管理人員的作用已經(jīng)日漸凸顯,企業(yè)對人力資源部門越來越重視的態(tài)度也使得HR(人力資源管理的簡稱)頭上的光環(huán)更加奪目。1月7日,在石家莊高新區(qū)人才勞動力開發(fā)交流中心舉辦的2010年“河北諾亞人力資源管理論壇分享盛會”上,推出了2010年河北HR 薪酬調(diào)查報告。據(jù)悉,本次河北HR薪酬調(diào)查參與企業(yè)3000余家,涵蓋醫(yī)藥、通訊、快消品、房地產(chǎn)、酒店、金融等多個行業(yè),接受調(diào)查的HR從業(yè)人員達(dá) 15136人,涉及培訓(xùn)專員/主管、招聘專員/主管、人力資源專員/主管、人力資源總監(jiān)等多個崗位。調(diào)查報告顯示,經(jīng)歷了前兩年的經(jīng)濟危機,2010年,人力資源管理正受到前所未有的關(guān)注。

  ▇2010年HR從業(yè)者薪酬穩(wěn)中有漲

  調(diào)查報告顯示,“穩(wěn)中有漲”可以說是2010年河北HR薪酬最重要的關(guān)鍵字,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2010年,HR總監(jiān)平均月薪5345元,HR經(jīng)理平均月薪為3125元,HR主管平均月薪為2459元,HR專員平均月薪為1735元,與往年HR薪酬水平相比,今年市場上HR薪酬繼續(xù)保持上漲的勢頭。

  從性別來看,HR的從業(yè)人員女性偏多,男女比例為31:69,數(shù)據(jù)顯示,男性的平均薪酬大于女性,但隨著職位的增高,男性和女性的收入差距日益縮小。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,同一職位層次的HR經(jīng)理的年平均薪酬福利水平,男性HR經(jīng)理為40370元,女性HR經(jīng)理為24530元,收入差距大多在26%左右。

  “應(yīng)該說,除地域、性別、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等客觀因素之外,HR薪酬水平更多地與個人專業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗密切相關(guān)?!备咝聟^(qū)人才市場市場部經(jīng)理楊光說,由于前兩年經(jīng)濟危機的影響,現(xiàn)在企業(yè)都加強了人力資源管理,2010年,HR正受到前所未有的關(guān)注,“對企業(yè)而言,HR薪酬是人力資源管理的核心環(huán)節(jié),是企業(yè)對HR價值的肯定。”

  而據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,人力資源相關(guān)專業(yè)的HR從業(yè)者僅占28%,非人力資源相關(guān)專業(yè)出身的占72%,這些數(shù)據(jù)表明,目前HR的專業(yè)化程度不足,人力資源崗位對從業(yè)者專業(yè)要求相對寬松,使得HR崗位入門還較低。

  ▇八成調(diào)查者不滿意薪酬現(xiàn)狀

  對于目前的薪酬狀況,HR從業(yè)者滿意嗎?此次調(diào)查顯示,只有14%的被調(diào)查者表示滿意目前薪酬,86%的參與調(diào)查者都不滿意,總結(jié)來看,目前河北HR 從業(yè)者的薪酬滿意度較低,雖然自2010年以來河北HR從業(yè)者的薪酬水平確實有所提高,但跟大家心里預(yù)期還是有一定落差的。

  “雖然2010年,隨著HR角色的轉(zhuǎn)變和地位的提升,其薪酬一路攀升,可相較于其他職能部門,HR的薪酬水平仍然較低,并且越到高端職位,差距越大?!睏罟庹J(rèn)為,薪酬水平在一定程度上反映了崗位在企業(yè)中的重要性,HR薪酬低于同級研發(fā)、營銷、生產(chǎn)等部門,正是HR重要程度未能完全體現(xiàn)的表象。

  因此,楊光分析,這主要是因為傳統(tǒng)觀念上,往往將人力資源管理混同于人事管理,認(rèn)為其是行政性、后勤性的工作,無法與生產(chǎn)、營銷等一線生產(chǎn)部門相提并論,從而無形中降低了HR工作的重要程度;同時,在很多企業(yè)中,大部分從事HR工作的人來源于原來的行政后勤部門,缺乏專業(yè)的HR知識與眼光,更無法立足于企業(yè)戰(zhàn)略高度實施與開展工作,這也從客觀上削弱了HR工作的重要性。

  而對于差強人意的薪酬狀況,HR從業(yè)者通過何種方式漲薪呢?調(diào)查結(jié)果顯示,43%的參與調(diào)查者選擇跟公司爭取,否則通過跳槽提高收入;14%的人計劃通過參加培訓(xùn)進(jìn)修,獲得資質(zhì)證書提高自身素質(zhì),從而達(dá)到漲薪的目的;僅18%的人選擇自己創(chuàng)業(yè)或做兼職來提高收入。

  ▇外資企業(yè)HR薪資水平較高

  不過,根據(jù)此次的調(diào)查報告,雖然目前河北HR從業(yè)者的薪酬滿意度較低,但相比于中外合資企業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè),外資企業(yè)HR從業(yè)者的薪酬水平高居榜首,其薪酬比私營企業(yè)高出近43%.

  此外,從企業(yè)規(guī)模調(diào)查結(jié)果來看,隨著公司規(guī)模的增大,HR經(jīng)理層以上職位的平均年薪遞增,但是,HR經(jīng)理層以下職位(HR主管、HR專員)的平均年薪卻遞減。這是因為大企業(yè)HR團隊人數(shù)會增加,且由不同層次要求的人員組成,工作分工較為明確細(xì)化,經(jīng)理與其下屬相比,責(zé)任明顯要大,其年薪則較高。而中小規(guī)模的企業(yè),HR人員較少,HR主管、HR專員將會承擔(dān)較多的工作和較大的責(zé)任,所以,中小規(guī)模企業(yè)HR主管、HR專員的年薪會高于規(guī)模較大企業(yè)的HR主管和專員。

  “相比較而言,外資企業(yè)HR從業(yè)者的薪資待遇和社會福利制度都非常健全,”楊光說,而對于大多數(shù)內(nèi)資企業(yè)來講,其人力資源管理仍停留在人事行政管理階段,考考勤、發(fā)發(fā)工資,HR價值很難體現(xiàn)。不過,從今年的情況看,HR的受重視程度正在與日俱增,隨著國家加大對國有企業(yè)、事業(yè)單位的人事改革力度,相信在不久的將來,內(nèi)資企業(yè)HR薪酬還將有更大提升。

MORE熱門排行
換一換也許適合您的職位
?2008-2024廣東鵬程萬里人力資源有限公司版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品!粵ICP備12040454號-4 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證:粵B2-20120612
電子營業(yè)執(zhí)照/人力資源服務(wù)許可證
www.lotuspapers.com