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求職:不被缺點影響的面試
2007-03-05 | 閱讀 156 | 來源: 匯博人才網(wǎng)
摘要:
就象擁有鮮明的優(yōu)點一樣,成功的經(jīng)理人也有缺點。而問題的關(guān)鍵在于,缺點并沒有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時,試圖了解他的缺點,目的是確保這些缺點不會對他的公司產(chǎn)生傷害。
CareerJournal.com 撰文提醒經(jīng)理人在面試時,如果雇主問到“你的弱點是什么?”此類的問題時,可以使用七步策略來應(yīng)對,核心是,經(jīng)理人在委婉說明缺點的同時,更多地提醒雇主關(guān)注自己的優(yōu)點。
1、在適宜的環(huán)境中,經(jīng)理人的缺點也可以成為優(yōu)點,對未來的雇主是一筆財富。
2、引用那些被自己成功克服過的缺點。
3、說明自己從犯錯中得到的收獲。雇主可以從其中了解到:首先,你可以從錯誤中學(xué)習(xí)、成長;其次,你不會再犯同樣的錯誤。
4、當(dāng)你欠缺工作需要的某些技能,表達自己學(xué)習(xí)的意愿。
5、引用一些與工作不相關(guān)的技能弱點。
6、轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)你不愿意直接回答這個問題,你可以將話題轉(zhuǎn)移到“你要承擔(dān)的這個工作什么是最重要的?”
7、如果面試者對你如何克服弱點心有疑慮,你要主動去解惑,提供更詳細的、合理的解釋。
上一篇:HR在招聘中主要看求職者三方面
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