“假招聘”不僅擾亂了正常的招聘秩序,更讓廣大求職者白白浪費(fèi)時(shí)間和精力。
去年,一家連鎖酒店在招聘會上賣會員卡,遭到省教育廳的驅(qū)逐;今年,又一家通信企業(yè)在招聘會上涉嫌“不招人只做廣告”,而被省教育廳“封殺”?!凹僬衅浮边B續(xù)兩年成為大學(xué)生招聘會的關(guān)注熱點(diǎn),這“畸形”的用工行為,將給整個(gè)職場帶來什么影響?
現(xiàn)場:“我們是來打廣告的”
11月22日,理工科專場招聘會在暨南大學(xué)舉行,一家通信企業(yè)的攤位前排起了長隊(duì),這家企業(yè)的招聘海報(bào)上寫著上千人的需求。但令人意外的是,當(dāng)學(xué)生將簡歷遞到面試官面前時(shí),卻被告之“今天不面試,也不收簡歷”,面對學(xué)生們的質(zhì)問,一位招聘人員竟慢條斯理地說:“我們是來打廣告的,通知面試是個(gè)誤會!”
省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人接到學(xué)生投訴后,經(jīng)過調(diào)查核實(shí),確認(rèn)這家企業(yè)確無招聘行為,決定將其清除出場,并且列入“黑名單”。據(jù)了解,廣東每年教育系統(tǒng)主辦的招聘會有四十多場,人力資源系統(tǒng)主辦的招聘會也有二三十場,如果算上人才市場常設(shè)的招聘會,更是為數(shù)眾多。在這些招聘會中,“假招聘”的現(xiàn)象屢見不鮮。
“假招聘”難防 多是事后舉報(bào)
“企業(yè)來招聘會招人,一般有六種情況?!睆V州號角企業(yè)管理公司首席顧問曾文認(rèn)為,第一種是高層領(lǐng)導(dǎo)直接出馬,現(xiàn)場可以拍板,這種招聘比較務(wù)實(shí);第二種是人力資源部派人來收簡歷,現(xiàn)場會聊上幾句,從中選擇一部分參加面試;第三種是人力資源部派一個(gè)人來收簡歷,現(xiàn)場不面試,公司統(tǒng)一篩選簡歷后再電話通知面試;第四種是公司為了宣傳的需要參加招聘會,一般情況是招而不聘,但有時(shí)也不排除有特別合適的人選而破例,這如同逛街,原本不打算購物,最后還是滿手而歸;第五種是被動參加招聘會,不招不聘,只是派人去應(yīng)付一下,不得罪主辦方;第六種情況是崗位上“假招聘”,有的企業(yè)寫的是招聘總監(jiān)、經(jīng)理,實(shí)際上這些都不缺,先用這些崗位把人吸引過來,還有的企業(yè)只招1人,卻寫招10人,這些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三種招聘情況。
面對理工類專場招聘會上的“假招聘”現(xiàn)象,省就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,一旦發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象,都會取消其下次的“入場券”。用人單位在進(jìn)場招聘時(shí),還會重點(diǎn)審查其資格,了解其是否證照齊全、是否正規(guī)合法經(jīng)營,還有在社會上的口碑如何等。
實(shí)際上,“假招聘”的現(xiàn)象很難預(yù)防,多是事后舉報(bào)。其原因就是進(jìn)行“假招聘”的企業(yè)一般本身并沒有問題,只要其符合國家政策的規(guī)定,它就可以發(fā)布招聘信息,而對于它招幾個(gè)人,如何招人,最后錄不錄用,則完全是企業(yè)自己的事。“假招聘”只能通過事后求職者的舉報(bào)才能獲知。
“假招聘”花樣大揭秘
“假招聘”的花樣層出不窮,擾亂了正常的招聘秩序,更可氣的是,廣大求職者為此白白花去時(shí)間和精力。記者從近兩年舉辦的各類招聘會中,選出一些“假招聘”的代表形式。
校園宣講會假招聘真宣傳
到招聘會現(xiàn)場“作秀”,既要掏不少的銀子,還要背負(fù)“假招聘”的罵名。于是,一些聰明的企業(yè)換了一種玩法,干脆在校園里舉辦聲勢浩大的“校園宣講會”,既擴(kuò)大了影響,也宣傳了形象,至于招人的事,原本就是宣傳,沒有后文也不會有太嚴(yán)重的后果。
名為“招聘”實(shí)為“招生”
去年,記者曾在廣東工業(yè)大學(xué)舉行的一場招聘會上,見過十幾家IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同臺“招聘”的盛況。這些機(jī)構(gòu)名為“招聘JAVA工程師”,實(shí)際上是希望學(xué)生報(bào)讀他們的課程,然后許諾畢業(yè)后有高薪?!罢衅浮痹谶@里演變成赤祼祼的“招生”。
表面“招聘”實(shí)際“內(nèi)定”
公務(wù)員招考如此嚴(yán)格,都還有量身定做的崗位。企業(yè)招聘作為市場行為,可發(fā)揮的空間就更大了。有的企業(yè)確定招人,也在網(wǎng)上和招聘會上發(fā)布消息,吸引了大量求職者投遞簡歷,但錄取結(jié)果里,卻鮮有外人。原來錄取名單早已內(nèi)定,都是托關(guān)系進(jìn)來的。
李鬼冒名進(jìn)行詐騙
招聘會中,面試官遲到和早退者大有人在。還有的企業(yè)干脆不派人到招聘會現(xiàn)場,只在招聘海報(bào)上寫著“請將簡歷投到以下郵箱”或“有意者請撥打某某電話聯(lián)系”。由于招聘攤位的面試官提前離場或空無一人,給不法分子留下了可乘之機(jī)。有李鬼就冒名坐在攤位上大模大樣收取簡歷,然后進(jìn)行詐騙,這樣的案例已在人才市場發(fā)生多起,并非空穴來風(fēng)。
招實(shí)習(xí)生當(dāng)廉價(jià)勞動力
現(xiàn)在越來越多企業(yè)要求應(yīng)聘者在通過筆試和面試之后,要進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)習(xí)。如果實(shí)習(xí)表現(xiàn)夠好,才有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。有的企業(yè)正是鉆了這個(gè)空子,以“實(shí)習(xí)期”為借口,招募廉價(jià)勞動力,一旦“實(shí)習(xí)期”將到就找理由說“實(shí)習(xí)”沒通過,再次招新人補(bǔ)上。求職者看似應(yīng)聘成功,實(shí)則陷入“圈套”。(文/圖:記者鄧仲謀)