小朱今年在山東的一所學(xué)校畢業(yè)后，便和同學(xué)們一起來到北京邊培訓(xùn)計(jì)算機(jī)邊琢磨找工作。因?yàn)槿松夭皇欤谥锹?lián)招聘、前程無憂等大型招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，便是小朱惟一的捷徑了。
但沒想到，一周的應(yīng)聘經(jīng)歷讓他猶如被踢的皮球，他被從一家公司倒手到另一家公司又倒手到一家保安公司。更讓他驚訝的是，當(dāng)他找回到第一家公司時，發(fā)現(xiàn)這里的應(yīng)聘照常人滿為患，且大家應(yīng)聘的公司名稱都不相同。
找份工作被倒手三家公司
小朱來北京培訓(xùn)快半年了，三周前，開始試著找工作。
開始，他看中的職位總沒有回復(fù)。他想，是不是自己的要求太高了？于是，他降低門檻，擴(kuò)大“搜索”范圍。
12月14日，他發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有一家物流公司名為北京京都華旗物流商貿(mào)有限公司招聘，有網(wǎng)管、文員等很多職位，于是就發(fā)了份簡歷。很快公司回電話，要求第二天去面試。
小朱特高興，拉著他的同學(xué)小徐一起去面試，說：“兩個人還會增加些機(jī)會，說不定倆人都要了呢?！?/P>
第二天，他們一起找到這家位于趙公口遠(yuǎn)中悅琪大樓的公司，整棟樓看起來比較高檔，公司位于一層。進(jìn)去一看，是一個兩居室，廳里在排隊(duì)等候的大概有十幾個人，跟前臺一說，倆人都想面試，居然同意了。
沒多久，輪到他們面試。面試官問了姓名等很簡單的幾個問題后，就說可以簽合同，待遇是每月1800元，有一個月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間先交280元的餐費(fèi)。
要交錢？餐費(fèi)？倆人商量了一下，到哪里都要吃飯，于是交了錢，簽了合同。公司告知明天來上班?；厝サ穆飞?，他們又仔細(xì)看了一下合同，發(fā)現(xiàn)沒有蓋公章，而且如果干了幾天覺得不合適，費(fèi)用怎么退，合同也沒寫，實(shí)習(xí)期后的待遇也沒寫，心里有點(diǎn)打鼓。
第三天，公司解釋說可以蓋公章，但公章在總公司，需要幾天時間，并給了他們另外一個地址，去那里安排工作。小朱和同學(xué)隨后來到距該公司兩站以外的地方，同樣是一家物流公司，一棟樓里有幾個房間上標(biāo)著人事科、生產(chǎn)科，看起來像個辦公的地方。
面試的人跟他們解釋說，兩家公司是同一家總公司，問了幾個簡單的問題后，讓明天來上班。第四天，又給了他們一個地址和一個人的電話。小徐和小朱去了一看，地址在國貿(mào)對面的SK大廈，很高檔的寫字樓，找到聯(lián)系人劉隊(duì)長一問，是來當(dāng)保安，“先干15天看看人品如何，能否吃苦耐勞等等”。
這下小徐和小朱懵了，“花了一個禮拜時間還沒見到工作不說，還得先干保安？”倆人意識到可能上當(dāng)了。
同一地址居然有六家公司名稱
到底是不是騙子公司？12月21日上午，記者跟隨小朱和小徐一起來到他們第一次應(yīng)聘的公司。
只見大樓門口站著幾個公司員工；進(jìn)到屋里，公司的人更多，大概有八九個。座位上幾乎坐滿了等待應(yīng)聘的小青年，四張桌子上只有電腦，不時有公司的人接電話告訴對方怎么走。
前臺的小姐首先問記者，是誰給你打電話來的？隨便說了一個招聘廣告的電話后，她讓記者等候。在等待的過程中，記者剛與身邊的小伙子聊了幾句，得知也是來退錢的，就有一個男子警告說，“不要說話?！庇浾呋卮稹拔覀兪且黄鸬摹?，男子便無話了。
見到有人應(yīng)聘完，記者又跟隨出去詢問幾句，小伙子說：“要收300元的服裝費(fèi)，覺得不太靠譜，就沒有簽合同。”
剛說兩句，剛才警告記者的小伙子又跟出來，指著記者：“你出來，出來?！庇浾呋卮穑骸耙黄鸬?。”“怎么都是一起的？”他問：“他叫什么名字？”見記者回答上來之后，他無奈只好放記者進(jìn)到屋里。
小徐和小朱進(jìn)到其中一個招聘的房間要求退錢，公司答復(fù)不能退，合同寫得很明白，不退錢。小徐說，“沒蓋公章是無效合同?！惫镜娜艘宦?，沉默了一會說：“下午四點(diǎn)來退。”見又要被支走，倆人堅(jiān)持當(dāng)時退款。公司只得退了。
但另一個退錢的小伙子卻并不順利，記者在門口等了一個小時，不見他出來，讓人很擔(dān)心他的安全。
在等待期間，記者從應(yīng)聘的人中了解到，這一家并沒有標(biāo)有公司名稱的地址，居然有六個名稱。除了京都華旗物流公司外，還有北京遠(yuǎn)東華宇國際物流有限公司、北京天馬鼎盛商貿(mào)中心、北京環(huán)球順通商貿(mào)公司、華強(qiáng)天成物流有限責(zé)任公司、德龍物流有限公司。
一位看起來有些經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者表示：“桌子上空空的，不像辦公的。”她在最近三個月的應(yīng)聘中，發(fā)現(xiàn)這樣的公司占了三分之一強(qiáng)，基本都是找各種理由讓交錢，甚至有一家是安排工作之后用電腦還要交費(fèi)100元。
記者在采訪中了解到，這些公司的招聘信息發(fā)布于不同的招聘網(wǎng)站，那么，網(wǎng)站對招聘信息進(jìn)行怎樣的審核把關(guān)？一家大型招聘網(wǎng)站的工作人員告訴記者，只要提供營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件就可以刊登信息，至于是否虛假信息，公司沒法一一去核實(shí)。而對于記者的投訴，也只能反饋回招聘公司，查實(shí)后將在招聘信息中予以刪除。
怎么防范騙子公司改頭換面？這位工作人員表示，“我們沒有執(zhí)法權(quán)，只能這樣處理。公司也曾打算將不良信息進(jìn)行警示，但因種種原因沒有做，只能提示大家一般的防范方法?！?/P>
在12月21日的采訪中，記者粗略估算了一下，一上午大概就有四五十人應(yīng)聘，而在智聯(lián)招聘發(fā)布一個招聘信息，一個月需要500元，一個季度是1000元，全年發(fā)布則分別有2500元、3888元等不同的優(yōu)惠套餐，套餐中智聯(lián)招聘還贈送1500元、3000元等優(yōu)惠券，詐騙成本非常低。
而招聘中保安公司又擔(dān)任了什么角色？這位劉隊(duì)長稱：“我們只是考察人品。至于招聘的公司給我們多少錢，只有老板知道，這是機(jī)密?！睋?jù)悉，這位隊(duì)長來了三個月已經(jīng)培訓(xùn)了五六十個人。
12月21日以后，記者多次撥打豐臺區(qū)工商局的投訴電話，但卻一直占線。(記者 辛紅)
