數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛 人才缺口成為瓶頸
2010-04-27 | 閱讀 931 | 來源： 網(wǎng)絡(luò)收集
近日，由中國技術(shù)領(lǐng)先的視覺藝術(shù)學(xué)院——水晶石教育主辦的第三屆中國（北京）數(shù)字創(chuàng)意人才招聘會在北京市中關(guān)村人才市場圓滿落下帷幕，數(shù)千名有志于投身數(shù)字創(chuàng)意市場的應(yīng)聘人才與上百家國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行了面對面溝通，互相尋找自己理想中的位置與人才。本次招聘會得到了國內(nèi)外知名企業(yè)、各大院校專業(yè)人才及政府部門的大力支持，最終效果也得到了參展企業(yè)與就業(yè)人員的大力認(rèn)可。如游戲類企業(yè)EA、網(wǎng)易、金山等多家企業(yè)均招聘到數(shù)名滿意的員工，并當(dāng)場簽約。影視類企業(yè)中影集團(tuán)、BAFX、原力等公司也招到了合格的模型師、材質(zhì)燈光師、動畫師和特效合成師。據(jù)了解，本屆招聘會來自于水晶石教育學(xué)院、中國傳媒大學(xué)、北京電影學(xué)院、北京印刷學(xué)院、北京大學(xué)等諸多大學(xué)的人才尤為走俏。
參加招聘的企業(yè)對到場的求職人員總體感覺水平不錯，但也指出了存在的一些問題。北京水晶石數(shù)字科技有限公司郗經(jīng)理就指出：“前來應(yīng)聘的人才整體素質(zhì)非常高，但在作品管理等一些小事件上需要再加強(qiáng)?！?nbsp;郗經(jīng)理還表示作品合格測試通過且綜合素質(zhì)較好的人才會優(yōu)先錄取。
在本次招聘會上，水晶石教育學(xué)院院長劉朝暉女士以及副院長薛浩先生與中國視覺藝術(shù)界的同行們探討了中國的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并介紹了水晶石教育最新的人才企業(yè)供需解決方案，以及如何全面高效地滿足中國人才和企業(yè)的需求。
視覺藝術(shù)人才“高難成低難就”，校企合作或?yàn)榱疾?
近年來，隨著以動漫、動畫、游戲等為代表的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在中國如火如荼的蓬勃發(fā)展，創(chuàng)意人才的培養(yǎng)和儲備已成為影響創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。
一方面是為數(shù)眾多的企業(yè)苦苦尋覓高端視覺藝術(shù)人才，一方面卻是大量低端人才找不到就業(yè)機(jī)會，中國的視覺藝術(shù)人才培養(yǎng)面臨著這樣的尷尬局面。水晶石教育專業(yè)人士認(rèn)為，院校應(yīng)認(rèn)真研究分析企業(yè)對人才需求的實(shí)際狀況，與企業(yè)加強(qiáng)交流合作，共同打造創(chuàng)意人才的良性成長空間。
水晶石教育學(xué)院副院長薛浩先生認(rèn)為，盡管現(xiàn)在很多大學(xué)和藝術(shù)院校在進(jìn)行創(chuàng)意教育，幾年來陸續(xù)培養(yǎng)了不少專業(yè)人才，但高端人才的稀缺仍是尚未解決的突出問題。因?yàn)橐曈X藝術(shù)人才和一般的國畫或油畫的人才不同，培養(yǎng)的方法也不一樣。很多學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生是常規(guī)的設(shè)計人才，而培養(yǎng)高端人才不僅需要依靠學(xué)校的師資力量，還需要更多企業(yè)加入進(jìn)來，傳播實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與前沿理念。據(jù)了解，水晶石教育學(xué)院的授課方式有其獨(dú)特的特點(diǎn)與優(yōu)勢，除了在傳統(tǒng)的課堂授課之外，還會經(jīng)常參與國內(nèi)外的一些重要比賽、與企業(yè)合作的高端實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目讓學(xué)生體驗(yàn)學(xué)習(xí)。此外還與EA、西基、原力等國際知名企業(yè)共同開設(shè)企業(yè)定向班，將獨(dú)特的水晶石教育體系結(jié)合企業(yè)用人需求，師資與技術(shù)共享，為企業(yè)量身打造合格的專業(yè)人才。
視覺藝術(shù)人才將走俏國際職場
近年來，視覺藝術(shù)專業(yè)刮起一股強(qiáng)勁的復(fù)興之風(fēng)。隨著大批國際設(shè)計機(jī)構(gòu)和企業(yè)涌入中國，造成了藝術(shù)類人才的緊缺和升值。同時，隨著對外企的了解，中國視覺藝術(shù)人才也將職業(yè)發(fā)展瞄準(zhǔn)了平臺更加廣闊的國際市場。2009年7月，由水晶石教育主辦的海外游學(xué)團(tuán)踏出國門，組織視覺藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生前往新加坡一些著名CG企業(yè)參觀考察，同時前往有招聘需求的新加坡企業(yè)進(jìn)行求職面試。
與以往首選聲樂、美術(shù)等傳統(tǒng)藝術(shù)類專業(yè)不同，傳統(tǒng)藝術(shù)類已不再占據(jù)主流，而與就業(yè)市場緊密結(jié)合的設(shè)計和制作類藝術(shù)課程，對動手能力的重點(diǎn)培養(yǎng)，保證了優(yōu)質(zhì)的就業(yè)前景，已經(jīng)吸引了越來越多學(xué)生、家長的注意力，因此就業(yè)前景更廣泛的視覺藝術(shù)專業(yè)更廣受歡迎。
視覺藝術(shù)設(shè)計行業(yè)的應(yīng)用已無處不在，各類展覽展示發(fā)布機(jī)構(gòu)、銀行、企事業(yè)單位宣傳機(jī)構(gòu)等越來越多地依賴于視覺藝術(shù)行業(yè)的介入。設(shè)計公司、裝飾設(shè)計公司、裝潢設(shè)計公司、廣告公司等大量涌現(xiàn)，急需經(jīng)過系統(tǒng)視覺藝術(shù)設(shè)計專業(yè)培養(yǎng)的人才。像國內(nèi)外名企如東芝、海爾等為了增加產(chǎn)品的競爭力，更是吸納眾多產(chǎn)品設(shè)計工程師。因此，未來高端設(shè)計人才勢必走俏國際就業(yè)市場。
求職之戰(zhàn)，如何脫穎而出？
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生求職如何從百萬大軍中突圍而出？首先，要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。其實(shí)，每一個大學(xué)生求職時的競爭對手遠(yuǎn)沒有萬人這么多，他的競爭者最多是身邊的幾十個求職者，只要想辦法比這幾十個人優(yōu)秀，求職就能勝出。那么，在人力資源管理人員的眼里，什么樣的學(xué)生才是他們要選擇的對象呢？是不是一定要口才好、形象佳、簡歷制作不凡才會得到他們的青睞？
求職者小王說，實(shí)習(xí)時就創(chuàng)作了幾個比較理想的作品，此次參加招聘會就是希望給招聘方展示一下自己的特長，抓住對方的注意力，爭取在應(yīng)聘者中脫穎而出。
北京水晶石數(shù)字科技有限公司招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，找工作還得靠自己，你的未來應(yīng)牢牢掌握在自己手中，而不是由別人幫你“畫餅”。因此，求職前首先了解清楚自己的優(yōu)勢所在，然后了解企業(yè)需要什么樣的工作人員，最后將自己的職業(yè)目標(biāo)與行業(yè)或企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，從而為自己“定位”。在展現(xiàn)自己的知識技能的同時，大學(xué)生最關(guān)鍵的是表現(xiàn)出“誠信、自信、拼搏、獨(dú)立、踏實(shí)”的特質(zhì)。
中影集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人指出，招聘時，企業(yè)最希望看到大學(xué)生那種充滿“誠信、自信、拼搏、獨(dú)立、踏實(shí)”的特質(zhì)，具有這5大特質(zhì)，“缺乏經(jīng)驗(yàn)”不是問題。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還是會看重其他一些內(nèi)容，如：個性特質(zhì)和潛力———包括和企業(yè)文化是否相容；外資企業(yè)重氣質(zhì)和學(xué)歷———包含大家覺得有爭議的“身高、形象”等外在因素；國有企業(yè)重品性和“證書”———包括你是否是黨員和學(xué)生干部；中小民營企業(yè)重實(shí)踐能力等等。
【相關(guān)】
（1）2010年就業(yè)形勢分析
2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)大幕已經(jīng)拉開，就業(yè)形勢與去年相比依然不容樂觀。
教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機(jī)對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說2009年是我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年，2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。那么，2010年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。
（2）創(chuàng)意人才優(yōu)先辦理進(jìn)京手續(xù)
2009年，北京崇文區(qū)將著力引進(jìn)創(chuàng)意人才，可優(yōu)先辦理進(jìn)京手續(xù)或工作居住證，而高端創(chuàng)業(yè)人才則可在收入分配、子女就學(xué)等方面享受優(yōu)惠。到2020年，崇文區(qū)區(qū)域人才資源總量將達(dá)到7.8萬人左右，增長約80%。
未來數(shù)年，對文化創(chuàng)意企業(yè)聘用海內(nèi)外創(chuàng)意人才，崇文區(qū)可優(yōu)先辦理進(jìn)京手續(xù)或工作居住證。并建立了文化創(chuàng)意人才獎勵制度，在收入分配、子女就學(xué)、租房購房、社會保障等方面采取優(yōu)惠政策。此外，還可以根據(jù)需要有選擇地資助一批高校在讀大學(xué)生、研究生，簽署預(yù)購訂單，吸引他們畢業(yè)后參加崇文建設(shè)。
