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北京將給優(yōu)秀國企老總退休補(bǔ)償
2007-03-19 | 閱讀 121 | 來源: 人民網(wǎng)
摘要:
核心提示:北京市國資委黨委書記張鳳朝稱,退休老總的待遇是比較低的,這容易促成他們的短期行為。北京市國資委將研究制定國企老總薪酬激勵(lì)機(jī)制,給長期服務(wù)企業(yè)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的老總一定的退休補(bǔ)償。
昨天,全國人大代表、北京市國資委黨委書記張鳳朝透露,今年北京市國資委將研究制定國企老總薪酬激勵(lì)機(jī)制。
北京老總薪酬全國居中
去年,壟斷行業(yè)國企高收入一度成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn),電信、石油、煤炭等行業(yè)老總每月五六位數(shù)的“工資條”出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。對(duì)此,張鳳朝說,北京市國資委成立之前,企業(yè)負(fù)責(zé)人工資每年大體遞增近50%。國資委成立之后,解決了企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬的問題,使工資增幅連續(xù)三年控制在20%以內(nèi),去年只有10%。目前,京屬國企老總的平均收入在全國居中,低于央企、廣東和上海,高于天津和重慶。
有功老總退休有望獲補(bǔ)
張鳳朝說,今年北京市國資委將積極研究制定國企老總薪酬激勵(lì)機(jī)制,從而形成對(duì)國企負(fù)責(zé)人有效的約束和激勵(lì)?!昂诵牡膯栴}就是客觀的評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲分配體系。區(qū)別不同的領(lǐng)域,不同的行業(yè)性質(zhì),再細(xì)化到在當(dāng)期效益里,看它是經(jīng)營性的結(jié)果還是非經(jīng)營性的結(jié)果,是當(dāng)期努力的成果還是歷史的積累。這些都要在指標(biāo)體系里體現(xiàn)?!?BR>
“在規(guī)范公務(wù)員工資以后,退休老總的待遇是比較低的,容易促成他們的短期行為。因此,我們還要建立中長期激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于長期服務(wù)企業(yè)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的老總要給一定的退休補(bǔ)償?!睆堷P朝表示,這樣是為了讓老總們?cè)诘赖聦用娌幌?、機(jī)制層面不必、管理層面不能、法制層面不敢貪污侵占國有資產(chǎn)。
技術(shù)工人工資也應(yīng)漲
張鳳朝說,國資委還要對(duì)“只漲老總年薪,不漲員工工資”的現(xiàn)象說“不”,并考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工之間的關(guān)系,因?yàn)槠髽I(yè)效益是全體員工共同努力的結(jié)果,要合理規(guī)定其他員工的薪酬。
“目前我們的專業(yè)技術(shù)骨干、一線技能型人才的激勵(lì)工資是有的,但不突出。國資委應(yīng)該提出指導(dǎo)性規(guī)范性意見,使他們多勞多得。”張鳳朝說。
去年凈利潤估計(jì)70億元
張鳳朝還透露,去年,國資委建立了經(jīng)營預(yù)算制度,將收繳上來的紅利用于國企改制的發(fā)展。據(jù)初步估計(jì),去年京屬國企凈利潤70多個(gè)億,按照一定比例繳納國資委?!斑@些收益主要用于兩方面,一是支持技術(shù)創(chuàng)新,二是作為企業(yè)改革改制后的補(bǔ)償性資金,以解決遺留問題?!睆堷P朝說。
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