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北京高科技行業(yè)薪酬特點
2007-03-05 | 閱讀 166 | 來源: 匯博人才網(wǎng)
摘要:

由北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司組織的“2003年北京地區(qū)高科技行業(yè)薪酬福利調(diào)查”日前結(jié)束。從本次調(diào)查報告的結(jié)果來看,高科技行業(yè)平均工資58414.56元/年,遠(yuǎn)高于北京市人均工資19155元/年,同時有一些帶有很強(qiáng)行業(yè)特色的規(guī)律。如:

  1.員工工資水平差距日漸加大

  從整個行業(yè)樣本數(shù)據(jù)來看,最低值為14460元/年,最高值為1006538元/年,相差達(dá)69倍。這表現(xiàn)出“人力資本”的概念逐漸深入人心,廣為企業(yè)所接受。企業(yè)中高層員工工資的快速增長,直接導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部工資差距的拉大。

  但需要注意的是,適當(dāng)?shù)氖杖氩罹嗍菃T工價值的正當(dāng)體現(xiàn),有助于激勵員工,保留人才。但差距如果過大,就會給企業(yè)帶來不必要的成本,造成資金壓力。

  2.人均工資較高,但基本工資所占比率較低

  基本工資比例的降低對應(yīng)著津貼及福利、獎金等部分所占的比例日益上升。
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