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勞動(dòng)保障部:終止或解除勞動(dòng)關(guān)系2007年起需備案
2007-01-19 | 閱讀 138 | 來(lái)源: 匯博人才網(wǎng)
摘要:

     中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)出通知稱(chēng),從2007年起,中國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù);用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

  中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部8日發(fā)出《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》,要求進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,規(guī)范勞動(dòng)用工秩序,全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

  通知指出,建立勞動(dòng)用工備案制度,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能,加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀(guān)管理的重要措施,是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序,全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。做好這項(xiàng)工作,對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,保持社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。

  通知說(shuō),建立勞動(dòng)用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)是,從2007年起,中國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù);到2008年底,全國(guó)省、市、縣三級(jí)都要建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度,并依托金保工程勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)國(guó)家、省、市三級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享,基本建立全國(guó)勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。

  通知強(qiáng)調(diào)要規(guī)范勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容和要求:(一)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括:用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼,招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼,與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間,終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。

  (二)用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

  用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后,應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)后,應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷(xiāo)手續(xù)。

  (三)用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的,在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

  通知還強(qiáng)調(diào),要大力推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度的實(shí)施。(一)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要高度重視建立勞動(dòng)用工備案制度,加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),指定機(jī)構(gòu)、配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案工作。(二)搞好勞動(dòng)用工備案服務(wù)。健全勞動(dòng)用工備案工作制度,完善工作流程和操作程序,采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡(luò)備案等方式,方便用人單位辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。(三)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工備案情況的監(jiān)督檢查。(四)充分發(fā)揮勞動(dòng)用工備案信息在政府宏觀(guān)管理和市場(chǎng)監(jiān)管中的作用。(五)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)要按照要求,制定本地區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案的具體操作辦法。
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