擇業(yè)跳槽會(huì)涉及哪些問(wèn)題?
2007-03-07 | 閱讀 177 | 來(lái)源: 匯博人才網(wǎng)
在跳槽過(guò)程中,總有一些因素在影響或阻礙著你。這些因素有些是不可控的,例如行業(yè)的整體動(dòng)向,應(yīng)聘企業(yè)文化與自身的不契合。但有些,卻完全來(lái)自求職者本身,或是因?yàn)閼B(tài)度問(wèn)題,或是因?yàn)榧记刹蛔悖踔潦欠梢庾R(shí)淡薄。為此,我們請(qǐng)來(lái)了泛域人才顧問(wèn)公司的職業(yè)顧問(wèn)王志剛和上海江三角律師事務(wù)所主任陸敬波律師,請(qǐng)他們就跳槽中可能遭遇的問(wèn)題,為你支招。
主動(dòng)出擊型
在大學(xué)里讀策劃的小微4年前進(jìn)了一家廣告公司,幾年間她參與了不少大型活動(dòng)的企劃。有了一些工作經(jīng)驗(yàn)的她一直在尋找新的突破口,她試著篩選招聘廣告,按照上面的地址投去自己的簡(jiǎn)歷。然而一個(gè)月下來(lái),自己卻收獲寥寥無(wú)幾,僅有的兩家公司讓自己去面試,卻是從事陪酒小姐的工作。經(jīng)歷了一個(gè)多月的求職失敗,她開(kāi)始思考自己是否求職存在錯(cuò)位??偨Y(jié)了自己存在的種種問(wèn)題后,她開(kāi)始搜索上海黃頁(yè),將上面自己心儀的單位摘錄下來(lái),然后又將自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,將自己在目前的廣告公司所從事的工作進(jìn)行細(xì)化。她開(kāi)始敲開(kāi)一家家自己想加盟公司的大門(mén),并給用人單位寫(xiě)去自己熱情洋溢的求職信。信中,她強(qiáng)調(diào)自己善于學(xué)習(xí),是一個(gè)有思想,也有抱負(fù)的人,勇于超越自我。并且她對(duì)該公司非常崇仰,希望得到錄用的機(jī)會(huì),自己也一定會(huì)給單位送去驚喜。結(jié)果,多家公司對(duì)她表示歡迎,最終她選擇了一家規(guī)模較大的企劃公司,并受到重用。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):提到跳槽,我們?cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)例如家人、朋友的推薦幫助,往往很難想到自己主動(dòng)去尋找機(jī)會(huì)。而案例中的小微則抓住了這個(gè)創(chuàng)意,不僅對(duì)自己每一階段的工作經(jīng)歷進(jìn)行細(xì)化,更是給用人單位寫(xiě)去動(dòng)人求職信,同時(shí)自己主動(dòng)進(jìn)入用人單位挑戰(zhàn)機(jī)遇,相信很少有單位不被她的真情打動(dòng)。據(jù)調(diào)查,這種求職方法成功率已超過(guò)傳統(tǒng)的人際關(guān)系推薦。同時(shí),有跳槽打算的人,需要時(shí)時(shí)關(guān)注你所從事的行業(yè)、專(zhuān)業(yè),在當(dāng)時(shí)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況如何?如果選擇市場(chǎng)需求人員較大的時(shí)候跳,就有可能得到一個(gè)好的薪資待遇;但如果目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上,你所從事的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)大的人員短缺現(xiàn)象,這時(shí)想通過(guò)跳槽提升薪資就不大可能。
消極被動(dòng)型
攻讀生物醫(yī)藥的小楓3年前進(jìn)了一家國(guó)有醫(yī)藥企業(yè),其間他在生產(chǎn)車(chē)間呆過(guò),然后又負(fù)責(zé)質(zhì)量控制到現(xiàn)在。一年半前就已考慮跳槽,還在姐姐的陪同下來(lái)到張江一所外資藥企進(jìn)行面試。面試過(guò)程中,用人單位的人事主管除了問(wèn)了些專(zhuān)業(yè)知識(shí),就提了一個(gè)關(guān)于他個(gè)人的主觀問(wèn)題“你在原來(lái)單位干得好好的,為什么想來(lái)到張江加盟我們的公司?”沉默了幾分鐘的小楓回答竟然是:“因?yàn)槲业慕憬阍谶@里附近,可以照顧照顧我?!泵嬖嚱Y(jié)果毫無(wú)疑問(wèn)他遭到了用人單位的拒絕。
今年,小楓再次應(yīng)聘位于張江的一家藥企,而令他失望的是,對(duì)方開(kāi)出的待遇只有2500元的月薪,正好差不多他現(xiàn)在的薪水標(biāo)準(zhǔn),對(duì)方在面試時(shí)還反復(fù)強(qiáng)調(diào)單位加班也不會(huì)付加班工資,工作的勞動(dòng)強(qiáng)度非常大。聽(tīng)到這些,小楓沒(méi)有表現(xiàn)出加盟該公司的強(qiáng)烈愿望,結(jié)果小楓同樣沒(méi)有被該外企錄用。而和他一同競(jìng)爭(zhēng)的另一名應(yīng)聘者則收到了錄取通知,這位同學(xué)不僅表現(xiàn)積極,而且表示短時(shí)間薪水不高可以接受,相信憑著自己的努力,會(huì)在公司得到相應(yīng)的回報(bào)。
后來(lái)該家人事主管透露,其實(shí)他面試時(shí)其實(shí)是想考驗(yàn)求職者,在公司初創(chuàng)時(shí)期他們是否能夠與公司患難與共,是不是有良好的奉獻(xiàn)精神、堅(jiān)韌的心理承受能力。事實(shí)上,只要他們工作表現(xiàn)優(yōu)秀,不僅工資有增長(zhǎng),還會(huì)有各項(xiàng)房貼、電話(huà)補(bǔ)貼等福利待遇。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):每個(gè)人想超越現(xiàn)在崗位,獲得更好的薪酬無(wú)可厚非,但是求職者一定要保證良好的精神面貌,應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信,要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作,不要被用人單位設(shè)置的考驗(yàn)條件所嚇倒。另外,如果跳槽在薪酬上不能得到提高,但是在工作經(jīng)驗(yàn)上或者職業(yè)發(fā)展的空間上有改善,那也不妨一試。
可能牽涉的法律問(wèn)題
■違約金該不該交
許多公司認(rèn)為,只要約定了違約金條款員工就不敢跳槽了。這個(gè)“尚方寶劍”真的靈驗(yàn)嗎?還要根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)看。上海的《勞動(dòng)合同條例》就對(duì)違約金作出了限制性規(guī)定,設(shè)立違約金僅限于有服務(wù)期約定和保密義務(wù)約定,而且服務(wù)期只能對(duì)由用人單位出資招用、出資培訓(xùn)和提供特殊福利待遇的勞動(dòng)者設(shè)立,因此不是這些法定情況下設(shè)立的服務(wù)期和違約金條款都是無(wú)效的。無(wú)效的條款對(duì)勞動(dòng)者而言就沒(méi)有必須履行的義務(wù)。因此對(duì)上海的用人單位來(lái)說(shuō),只有設(shè)立的違約金符合這些法定的條件限制,它才能成為“尚方寶劍”,否則即使簽了也是“紙老虎”。
還有一個(gè)需要注意的問(wèn)題,即使在上海也并非所有的職工都適用《勞動(dòng)合同條例》。根據(jù)規(guī)定,自2002年5月1日起簽訂和續(xù)簽的勞動(dòng)合同才適用《條例》,而在此之前簽訂并且正在履行的勞動(dòng)合同,仍適用原來(lái)的《勞動(dòng)合同規(guī)定》。《勞動(dòng)合同規(guī)定》與《勞動(dòng)合同條例》對(duì)違約金的規(guī)定是有明顯區(qū)別的,《勞動(dòng)合同規(guī)定》并未對(duì)違約金的設(shè)立情況作出嚴(yán)格限制,只是作為引導(dǎo)性的規(guī)定:用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或分配住房等原因,可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此適用《勞動(dòng)合同規(guī)定》的勞動(dòng)合同中如果約定違約金條款的,或單獨(dú)約定服務(wù)期的一般都是有效的,勞動(dòng)者必須認(rèn)真履行,否則也將承擔(dān)違約責(zé)任。
面對(duì)有就業(yè)優(yōu)勢(shì)的員工跳槽,用人單位總感覺(jué)無(wú)奈,但要?jiǎng)佑眠`約金的“尚方寶劍”,還請(qǐng)三思而后行。
■勿忘同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)商業(yè)秘密的方法是最簡(jiǎn)便和有效的保密措施之一。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。因此,用人單位在與涉密員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以在合同中約定員工應(yīng)遵守的保密義務(wù),約定提前通知期的,期限要明確。在脫密期中采取有效措施保護(hù)好商業(yè)秘密。
對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)3年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。因此,約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,用人單位必須按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不支付補(bǔ)償金的,員工有權(quán)要求支付。對(duì)單位拒不支付補(bǔ)償金的,員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。并且要注意的是對(duì)員工約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,就不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。