“山東總店招聘總經(jīng)理，推薦成功即可獲得賞金2.1萬(wàn)元?！弊蛱?，記者進(jìn)入某知名人力資源網(wǎng)站的首頁(yè)，一張大紅色的“懸賞令”便自動(dòng)彈出。經(jīng)查閱后方知，這是該網(wǎng)站為山東一家大酒店招募總店總經(jīng)理，網(wǎng)友一旦推薦成功，就可以獲得高達(dá)2.1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
推薦成功可獲萬(wàn)元賞金
記者發(fā)現(xiàn)在該網(wǎng)站的“職位懸賞榜”上，根據(jù)地區(qū)和職位的不同，懸賞獎(jiǎng)金從一兩千元到上萬(wàn)元不等，據(jù)了解，該網(wǎng)站曾發(fā)出過(guò)最高的是一個(gè)年薪百萬(wàn)元的崗位，直接推薦成功者可獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，三層以?xún)?nèi)的間接推薦人每人可獲得獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。
高額的獎(jiǎng)金吸引了不少網(wǎng)友紛紛參與推薦，記者看到“山東總店招聘總經(jīng)理”這一職位已有11人參與推薦，推薦人數(shù)已達(dá)到了50人。
那么，參與推薦是否真的能夠拿到獎(jiǎng)金呢？記者隨后致電該網(wǎng)站的北京總部，工作人員告訴記者，這一網(wǎng)獵活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)展了一段時(shí)間，“現(xiàn)在每天都有許多新的候選人被推薦，而且有不少推薦人已經(jīng)拿到了獎(jiǎng)金”。
據(jù)介紹，這筆職位懸賞獎(jiǎng)金是由招聘企業(yè)預(yù)先支付給網(wǎng)站，通常在被推薦人入職一個(gè)月后，網(wǎng)站將根據(jù)推薦人留下的聯(lián)系方式，再將這筆獎(jiǎng)金發(fā)放給推薦人。
東莞也有類(lèi)似懸賞式招聘
記者從東莞某獵頭公司了解到，類(lèi)似的懸賞式招聘在東莞同樣存在，但是在形式上就隱秘得多。通常每家獵頭公司都會(huì)有一套完整的傭金標(biāo)準(zhǔn)，若線(xiàn)人提供的招聘或人才信息成功，都會(huì)獲得豐厚的傭金。
據(jù)中心獵頭負(fù)責(zé)人樂(lè)先生介紹，目前東莞各家獵頭公司收取的服務(wù)費(fèi)，大約占被推薦人年薪的20%~35%，而線(xiàn)人的獎(jiǎng)金則從這筆服務(wù)費(fèi)另外提取，約為20%左右，按照目前獵頭職位10萬(wàn)元年薪起算，“推薦人少則可以拿四五千元，有時(shí)拿三四萬(wàn)元的也不稀奇。”
樂(lè)先生認(rèn)為，該網(wǎng)站公布的賞金看上去或許比較誘人，但由于并沒(méi)有公布有的招聘職位的具體年薪和提成標(biāo)準(zhǔn)，因此這筆懸賞獎(jiǎng)金有可能在網(wǎng)站獵頭已收取的服務(wù)費(fèi)中所占比例非常小，看似公開(kāi)，實(shí)際上透明度并不高。
普通人想拿獎(jiǎng)金不容易
據(jù)了解，該網(wǎng)站在國(guó)內(nèi)首次推出網(wǎng)絡(luò)獵頭服務(wù)之后，有不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為降低了推薦人的門(mén)檻，甚至被人稱(chēng)為有可能發(fā)動(dòng)一次“全民獵頭”，即所有的網(wǎng)民都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行推薦，然后從中獲得數(shù)目可觀的獎(jiǎng)金。
不過(guò)，也有人對(duì)此表達(dá)了不同的看法。東莞的獵頭顧問(wèn)余先生認(rèn)為，準(zhǔn)獵頭人才在現(xiàn)實(shí)生活中隱藏得比較深，通常獵頭公司的線(xiàn)人大部分是由人力資源從業(yè)者和高管人士、企業(yè)老總組成，他們的接觸面更廣、信息量更豐富，而普通網(wǎng)民要想接觸到這些高級(jí)人才，推薦成功、拿到獎(jiǎng)金還比較困難。因此，即使懸賞獎(jiǎng)金豐厚，但并不是人人都可以發(fā)這個(gè)財(cái)，此次網(wǎng)獵懸賞高調(diào)現(xiàn)身，“并不排除當(dāng)中有網(wǎng)站作秀的成分存在”。
“全民獵頭”存在一定隱憂(yōu)
同時(shí)，也有一些業(yè)內(nèi)人士對(duì)懸賞招聘提出了一定的擔(dān)憂(yōu)：“如果某個(gè)公司的人力資源經(jīng)理為了賞金，自挖墻腳，那么將帶給企業(yè)很大的災(zāi)難?！睘榱硕沤^這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，東莞的一些獵頭公司會(huì)特別規(guī)定，禁止線(xiàn)人推薦本人所在企業(yè)的在職員工，網(wǎng)站若要實(shí)現(xiàn)“全民獵頭”，則應(yīng)該制定更加嚴(yán)密的審核制度。
另一方面，獵頭顧問(wèn)余先生還指出，現(xiàn)實(shí)中有的企業(yè)以招聘人才為幌子，實(shí)際上是為了竊取一些高級(jí)人才的個(gè)人資料，如果網(wǎng)民為了獲取獎(jiǎng)金，就輕易將朋友的一些資料上傳，那么被推薦者的利益將很難獲得保障。而且，推薦人若完全是沖著懸賞而去，即使能集聚一定的人氣，但沒(méi)有質(zhì)量的推薦對(duì)獵頭的正?；顒?dòng)也會(huì)帶來(lái)干擾。
故事：一次舉薦他拿了2.5萬(wàn)元獎(jiǎng)金
馮先生是一家公司的人力資源部經(jīng)理，同時(shí)也是東莞某獵頭公司的兼職線(xiàn)人，偶爾幫忙提供一些企業(yè)需求和人才資料給該獵頭公司，每次會(huì)抽取一定的傭金。有一次他朋友的電子廠(chǎng)急需招聘一名生產(chǎn)部經(jīng)理，找到了獵頭公司。最后，馮先生推薦的人選勝出，跳槽到該工廠(chǎng)拿到了高薪，而馮先生也順理成章地拿到了豐厚的獎(jiǎng)金2.5萬(wàn)元。
馮先生認(rèn)為懸賞招聘確實(shí)能夠激發(fā)線(xiàn)人的積極性，但是線(xiàn)人也要有職業(yè)聲譽(yù)，像為被推薦人保密、不自挖墻腳等等，“有合適的機(jī)會(huì)我還是會(huì)去推薦，但是不會(huì)完全脫離自己的本職工作?！?/P>
